Wir stellen unsere erste Podcastserie vor: Die Scope 3-Agenda
Mehr erfahren
Neu: Die 6. Ausgabe des Risiko- und Leistungsindex für Geschäftsnachhaltigkeit
Jetzt ansehen

Nachhaltigkeit und CSR bei EcoVadis

Unser Engagement und Commitment für Nachhaltigkeit und CSR

Nachhaltiges Wirtschaften und unternehmerische Verantwortung sind unser Antrieb. Deshalb ist es eine unserer obersten Prioritäten, als sozial verantwortliches Unternehmen führend zu werden. Wir wollen sicherstellen, dass Nachhaltigkeitspraktiken ganzheitlich in unsere Betriebsabläufe integriert sind, indem wir Transparenz, Mitarbeiterengagement und unseren ethischen Verhaltenskodex fördern.

Unsere Zusammenarbeit mit führenden Organisationen

  • United Nations Global Compact - Signatory

    Der UN Global Compact ist eine strategische Initiative für Unternehmen, die sich verpflichten, ihre Tätigkeiten und Strategien an zehn allgemein anerkannten Prinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeit, Umwelt und Korruptionsbekämpfung auszurichten.

  • Charte de la Diversité - Signatory

    Die Charta der Vielfalt ist eine schriftliche Verpflichtung, die von jedem Unternehmen, unabhängig von seiner Größe, unterzeichnet werden kann, das Diskriminierung am Arbeitsplatz verbieten will und auf die Schaffung von Vielfalt hinarbeiten will. Es drückt die Bereitschaft eines Unternehmens aus, die Vielfalt der französischen Gesellschaft durch seine Belegschaft widerzuspiegeln.

  • GRI Gold Community - Member

    Unternehmen stehen unter immer größerem Druck, zu einer nachhaltigen Zukunft beizutragen. Mit der Entwicklungsagenda 2030 und den ehrgeizigen internationalen Vereinbarungen zur Eindämmung des Klimawandels gewinnt der Wandel zunehmend an Dynamik. Unternehmen ergreifen Maßnahmen für eine nachhaltigere Welt und mit den neuen GRI-Standards für die Nachhaltigkeitsberichterstattung sind die Unternehmen in der Lage, die transformative Kraft von Nachhaltigkeitsdaten zu erschließen.

  • Sustainable Purchasing Leadership Council (SPLC) - Member

    Die SPLC ist eine Gemeinschaft von Führungskräften, die sich aus Mitgliedsorganisationen zusammensetzt und von diesen finanziert wird, um die Führungsrolle im Einkauf zu unterstützen und anzuerkennen, die den Übergang zu einer nachhaltigen Zukunft beschleunigt. Sie bringt Einkäufer, Lieferanten und Vertreter des öffentlichen Interesses zusammen, um Programme zu entwickeln, die die Bemühungen großer Unternehmen um nachhaltige Beschaffung vereinfachen und standardisieren. EcoVadis ist seit 2013 Mitglied der SPLC.

  • Observatoire des Achats Responsables (ObsAR) - Member

    ObsAR (Observatory of Sustainable Purchases) ist eine Vereinigung, die gegründet wurde, um den Austausch von Informationen und Wissen zu fördern und starke Praktiken im Zusammenhang mit dem nachhaltigen Einkauf zu entwickeln. EcoVadis ist 2018 dem ObsAR beigetreten und gehört zu den Gründungsmitgliedern des "Programme Action Achats et Économie Circulaire" (Aktionsprogramm für Einkauf und Kreislaufwirtschaft), einer gemeinsamen Initiative, die darauf abzielt, die Kreislaufwirtschaft zu einem wichtigen Parameter für die Einkaufspolitik von Unternehmen zu machen.

  • The Foundation for the Global Compact - Partner

    Die Stiftung ist eine gemeinnützige Einrichtung, die berechtigt ist, Spenden zur Unterstützung der Global Compact Initiative zu sammeln. EcoVadis hat sich mit der Stiftung zusammengeschlossen, um für eine Reihe von UN-Einheiten Pro-Bono-Dienstleistungen zu erbringen und um CSR und Unternehmen, die sich an den Zielen der nachhaltigen Entwicklung orientieren, zu fördern.

  • Carbon Disclosure Project (CDP) - Partner

    Das CDP betreibt das globale Offenlegungssystem, das es Unternehmen, Städten, Staaten und Regionen ermöglicht, ihre Umweltauswirkungen zu messen und zu verwalten. EcoVadis und CDP sind seit 2012 eine Partnerschaft eingegangen, um sowohl den Kunden von EcoVadis als auch den Kunden von CDP Supply Chain einen verbesserten Service zu bieten und die Anforderungen an die Unternehmen in den Lieferketten großer einkaufender Konzerne zu reduzieren, über ihr Kohlenstoffmanagement zu berichten.

  • Society of Motor Manufacturers & Traders (SMMT) - Member

    Automobilhandelsverband: Die Society of Motor Manufacturers

  • L’Observatoire de la RSE - Partner

    L'ORSE ist eine Multi-Stakeholder-Organisation, die den Wandel von CSR in Unternehmen unterstützt. L'ORSE arbeitet mit den wichtigsten Akteuren von CSR und SRI in Europa und weltweit zusammen. EcoVadis ist ein Partner von L'ORSE.

  • Ressources Humaines Sans Frontières - Member

    RHSF (Human Resources Without Borders) ist eine unabhängige NGO, die sich seit 2006 für die Prävention von Kinder- und Zwangsarbeit einsetzt. Angesichts der Komplexität des Themas richtete das RHSF im Dezember 2017 einen Fonds ein, um Kräfte zur Verhinderung von Kinder- und Zwangsarbeit zu bündeln. EcoVadis schloss sich diesem Fond zusammen mit anderen Unternehmen, wie Crédit Agricole, Maisons du Monde, Petzl und Total, an.

  • Science Based Targets initiative (SBTi) - Member

    Die Initiative Science Based Targets (SBTi) ist eine Zusammenarbeit zwischen UNGC, CDP, WRI und WWF und eine der Verpflichtungen der We Mean Business Coalition. EcoVadis hat sich der globalen Bewegung von 100 führenden Unternehmen angeschlossen, die ihre Geschäfte auf das ehrgeizigste Ziel des Pariser Abkommens ausrichten, nämlich den globalen Temperaturanstieg auf 1,5°C über dem vorindustriellen Niveau zu begrenzen. Noch wichtiger ist, dass diese Verpflichtung uns dazu drängt, besser zu verstehen, was wissenschaftsbasierte Ziele bedeuten und gleichzeitig das notwendige Fachwissen zu entwickeln, so dass wir auf unserer Plattform mit der Entwicklung von Instrumenten beginnen können, die unseren 60.000 Kunden helfen werden, die THG-Emissionen im Jahr 2020 zu verbessern.

  • United Nations Children's Fund - Partner

    Seit 2019 unterstützt EcoVadis das Kinderhilfswerk der Vereinten Nationen (UNICEF), das sich in über 190 Ländern und Gebieten dafür einsetzt, das Leben von Kindern zu retten, ihre Rechte zu verteidigen und ihnen zu helfen, ihr Potenzial zu entfalten - von der frühen Kindheit bis ins Jugendalter.

  • Mehr zeigen Weniger anzeigen

Unsere Gemeinschaftsinitiativen

Als globaler Verfechter von Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung von Unternehmen (CSR) ist EcoVadis direkt mit den ökologischen und sozialen Herausforderungen unserer Gemeinden konfrontiert. Wir sind davon überzeugt, dass wir unseren Gemeinden durch ehrenamtliche Arbeit etwas zurückgeben und unsere Mitarbeiter in wichtige Projekte einbinden können, die einen positiven Beitrag leisten.

Unsere Politiken

Umweltpolitik

Obwohl EcoVadis nicht in einem Wirtschaftszweig tätig ist, der erhebliche Umweltverschmutzung verursacht, sind wir uns bewusst, dass unser Handeln Auswirkungen auf die Umwelt hat. EcoVadis hat sich verpflichtet, die Auswirkungen seiner Tätigkeit auf die Umwelt durch die Förderung des Umweltbewusstseins, den Einsatz von Online-Kommunikation und Telekonferenzen sowie energieeffizienter Technologie, den Ausgleich von Kohlenstoffemissionen im Zusammenhang mit Geschäftsreisen und eine nachhaltige Abfallwirtschaft zu minimieren. Außerdem ermitteln und bewerten wir laufend unsere Umweltauswirkungen.

Arbeitspraktiken und Menschenrechte

Wir sind uns der sich verändernden Bedürfnisse der Gesellschaft und unserer Mitarbeiter bewusst. Diese Politik soll EcoVadis dabei helfen, bestimmte wichtige Arbeitsbedingungen zu erfüllen. Zunächst werden alle unsere Mitarbeiter in den Bereichen Anti-Belästigung, Vielfalt und Nicht-Diskriminierung geschult. Wir halten uns auch an alle Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften an allen Bürostandorten und konzentrieren uns insbesondere auf unsere fünf Säulen der Gesundheit und Sicherheit, einschließlich Stressmanagement, Ergonomie, allgemeine Gesundheit und Hygiene sowie körperliche Aktivität und Ernährung. Wir bieten die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter das richtige Gleichgewicht zwischen ihrer Arbeit und ihrem Privatleben finden können. Letztendlich wollen wir sicherstellen, dass wir immer ein gesundes, glückliches und motiviertes Team haben, das hervorragende Leistungen erbringt und gleichzeitig etwas in der Welt bewirkt.

Erklärung zum Modern Slavery Act - Diese Erklärung zur modernen Sklaverei und zum Menschenhandel wird gemäß Abschnitt 54(1) des Modern Slavery Act 2015 abgegeben und ist die Erklärung von EcoVadis im Rahmen dieses Gesetzes.

Engagement für die Gemeinschaft

Als globaler Verfechter von Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung der Unternehmen ist EcoVadis direkt mit den mit den ökologischen und sozialen Herausforderungen, mit denen unsere Gemeinden konfrontiert sind. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, zu spenden und Spenden zu sammeln, aber wir glauben auch, dass sich das Engagement für unsere Gemeinden nicht nur auf finanzielle Spenden beschränkt. Stattdessen gehen wir über die finanzielle Unterstützung hinaus, indem wir ehrenamtliche Arbeit leisten und unsere Mitarbeiter in wichtige Projekte einbinden, die einen positiven Beitrag leisten können. Jeder unserer Mitarbeiter nimmt einen Tag pro Jahr an einem gemeinnützigen Projekt teil und widmet seine Zeit einem sozialen oder ökologischen Zweck.

Ethischer Kodex

EcoVadis unterhält einen Ethikkodex, der das Verhalten der Mitarbeiter, die Integrität der Geschäftstätigkeit, das Informationsmanagement und die Bekämpfung von Bestechung und Korruption regelt. Jeder Mitarbeiter durchläuft ein Ethik-Training, und wir setzen ein Whistleblower-Verfahren durch, das eine spezielle Hotline für EcoVadis-Mitarbeiter vorsieht, bei der sie alle Bedenken vertraulich melden können. Wir halten uns selbst an die höchsten Standards in Bezug auf dieselben Kriterien, die wir in unserem Rating-Prozess bewerten.

Umweltpolitik

Obwohl EcoVadis nicht in einem Wirtschaftszweig tätig ist, der erhebliche Umweltverschmutzung verursacht, sind wir uns bewusst, dass unser Handeln Auswirkungen auf die Umwelt hat. EcoVadis hat sich verpflichtet, die Auswirkungen seiner Tätigkeit auf die Umwelt durch die Förderung des Umweltbewusstseins, den Einsatz von Online-Kommunikation und Telekonferenzen sowie energieeffizienter Technologie, den Ausgleich von Kohlenstoffemissionen im Zusammenhang mit Geschäftsreisen und eine nachhaltige Abfallwirtschaft zu minimieren. Außerdem ermitteln und bewerten wir laufend unsere Umweltauswirkungen.

Arbeitspraktiken und Menschenrechte

Wir sind uns der sich verändernden Bedürfnisse der Gesellschaft und unserer Mitarbeiter bewusst. Diese Politik soll EcoVadis dabei helfen, bestimmte wichtige Arbeitsbedingungen zu erfüllen. Zunächst werden alle unsere Mitarbeiter in den Bereichen Anti-Belästigung, Vielfalt und Nicht-Diskriminierung geschult. Wir halten uns auch an alle Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften an allen Bürostandorten und konzentrieren uns insbesondere auf unsere fünf Säulen der Gesundheit und Sicherheit, einschließlich Stressmanagement, Ergonomie, allgemeine Gesundheit und Hygiene sowie körperliche Aktivität und Ernährung. Wir bieten die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter das richtige Gleichgewicht zwischen ihrer Arbeit und ihrem Privatleben finden können. Letztendlich wollen wir sicherstellen, dass wir immer ein gesundes, glückliches und motiviertes Team haben, das hervorragende Leistungen erbringt und gleichzeitig etwas in der Welt bewirkt.

Erklärung zum Modern Slavery Act - Diese Erklärung zur modernen Sklaverei und zum Menschenhandel wird gemäß Abschnitt 54(1) des Modern Slavery Act 2015 abgegeben und ist die Erklärung von EcoVadis im Rahmen dieses Gesetzes.

Engagement für die Gemeinschaft

Als globaler Verfechter von Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung der Unternehmen ist EcoVadis direkt mit den mit den ökologischen und sozialen Herausforderungen, mit denen unsere Gemeinden konfrontiert sind. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, zu spenden und Spenden zu sammeln, aber wir glauben auch, dass sich das Engagement für unsere Gemeinden nicht nur auf finanzielle Spenden beschränkt. Stattdessen gehen wir über die finanzielle Unterstützung hinaus, indem wir ehrenamtliche Arbeit leisten und unsere Mitarbeiter in wichtige Projekte einbinden, die einen positiven Beitrag leisten können. Jeder unserer Mitarbeiter nimmt einen Tag pro Jahr an einem gemeinnützigen Projekt teil und widmet seine Zeit einem sozialen oder ökologischen Zweck.

Ethischer Kodex

EcoVadis unterhält einen Ethikkodex, der das Verhalten der Mitarbeiter, die Integrität der Geschäftstätigkeit, das Informationsmanagement und die Bekämpfung von Bestechung und Korruption regelt. Jeder Mitarbeiter durchläuft ein Ethik-Training, und wir setzen ein Whistleblower-Verfahren durch, das eine spezielle Hotline für EcoVadis-Mitarbeiter vorsieht, bei der sie alle Bedenken vertraulich melden können. Wir halten uns selbst an die höchsten Standards in Bezug auf dieselben Kriterien, die wir in unserem Rating-Prozess bewerten.