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Nachhaltigkeit und CSR bei EcoVadis

Unser Engagement und Commitment für Nachhaltigkeit und CSR

Nachhaltiges Wirtschaften und unternehmerische Verantwortung sind unser Antrieb. Deshalb ist es eine unserer obersten Prioritäten, als sozial verantwortliches Unternehmen führend zu werden. Wir wollen sicherstellen, dass Nachhaltigkeitspraktiken ganzheitlich in unsere Betriebsabläufe integriert sind, indem wir Transparenz, Mitarbeiterengagement und unseren ethischen Verhaltenskodex fördern.

Unsere Zusammenarbeit mit führenden Organisationen

  • Global Compact der Vereinten Nationen - Unterzeichner

    Der UN Global Compact ist eine strategische Politikinitiative für Unternehmen, die sich dazu verpflichtet haben, ihre Operationen und Strategien an zehn allgemein anerkannten Prinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeit, Umwelt und Korruptionsbekämpfung auszurichten.

  • Charte de la Diversité - Unterzeichner

    Die Charta der Vielfalt ist eine schriftliche Verpflichtung, die von jedem Unternehmen, unabhängig von seiner Größe, unterzeichnet werden kann, das Diskriminierung am Arbeitsplatz verbieten will und auf die Schaffung von Vielfalt hinarbeiten will. Es drückt die Bereitschaft eines Unternehmens aus, die Vielfalt der französischen Gesellschaft durch seine Belegschaft widerzuspiegeln.

  • GRI Gold Community - Mitglied

    Unternehmen stehen unter immer größerem Druck, zu einer nachhaltigen Zukunft beizutragen. Mit der Entwicklungsagenda 2030 und den ehrgeizigen internationalen Vereinbarungen zur Eindämmung des Klimawandels gewinnt der Wandel zunehmend an Dynamik. Unternehmen ergreifen Maßnahmen für eine nachhaltigere Welt und mit den neuen GRI-Standards für die Nachhaltigkeitsberichterstattung sind die Unternehmen in der Lage, die transformative Kraft von Nachhaltigkeitsdaten zu erschließen.

  • Sustainable Purchasing Leadership Council (SPLC) - Mitglied

    Die SPLC ist eine Führungsgemeinschaft, die sich aus Mitgliedsorganisationen zusammensetzt und von diesen finanziert wird, um die Führungsrolle im Einkauf zu unterstützen und anzuerkennen, die den Übergang zu einer nachhaltigen Zukunft beschleunigt. Sie versammelt Einkäufer, Lieferanten und Interessenvertreter des öffentlichen Interesses, um Programme zu entwickeln, die nachhaltige Einkaufsbemühungen großer Organisationen vereinfachen und standardisieren. EcoVadis ist seit 2013 Mitglied der SPLC.

  • Observatoire des Achats Responsables (ObsAR) - Mitglied

    ObsAR (Observatory of Sustainable Purchases) ist eine Vereinigung, die gegründet wurde, um den Austausch von Informationen und Wissen zu fördern und starke Praktiken im Zusammenhang mit nachhaltigem Einkauf zu entwickeln. EcoVadis ist dem ObsAR 2018 beigetreten und ist eines der Gründungsmitglieder des "Programme Action Achats et Économie Circulaire" (Aktionsprogramm für Einkauf und Kreislaufwirtschaft), einer gemeinsamen Initiative, die darauf abzielt, die Kreislaufwirtschaft zu einem Schlüsselparameter der Wahl in der Einkaufspolitik von Unternehmen zu machen.

  • Die Foundation for the Global Compact - Partner

    Die Stiftung ist eine gemeinnützige Einrichtung, die berechtigt ist, Spenden zur Unterstützung der Global Compact Initiative zu sammeln. EcoVadis hat sich mit der Stiftung zusammengeschlossen, um für eine Reihe von UN-Einheiten Pro-Bono-Dienstleistungen zu erbringen und um CSR und Unternehmen, die sich an den Zielen der nachhaltigen Entwicklung orientieren, zu fördern.

  • Carbon Disclosure Project (CDP) - Partner

    Das CDP betreibt das globale Offenlegungssystem, das Unternehmen, Städten, Staaten und Regionen die Möglichkeit gibt, ihre Umweltauswirkungen zu messen und zu steuern. EcoVadis und CDP arbeiten seit 2012 zusammen und bieten sowohl EcoVadis- als auch CDP-Supply-Chain-Kunden einen verbesserten Service an. Darüber hinaus sollen die Anforderungen an Unternehmen in den Lieferketten großer Einkaufsunternehmen, über ihren Umgang mit Kohlenstoff zu berichten, reduziert werden.

  • Society of Motor Manufacturers & Traders (SMMT) - Mitglied

    Automobilhandelsverband: Die Society of Motor Manufacturers

  • L'Observatoire de la RSE - Partner

    L'ORSE ist eine Multi-Stakeholder-Organisation, die die Transformation von CSR in Unternehmen unterstützt. L'ORSE arbeitet mit den Hauptakteuren von CSR und SRI in Europa und in der Welt zusammen. EcoVadis ist ein Partner von L'ORSE.

  • Ressources Humaines Sans Frontières - Mitglied

    RHSF (Human Resources Without Borders) ist eine unabhängige NGO, die sich seit 2006 für die Prävention von Kinder- und Zwangsarbeit einsetzt. Angesichts der Komplexität des Themas richtete das RHSF im Dezember 2017 einen Fonds ein, um Kräfte zur Verhinderung von Kinder- und Zwangsarbeit zu bündeln. EcoVadis schloss sich diesem Fond zusammen mit anderen Unternehmen, wie Crédit Agricole, Maisons du Monde, Petzl und Total, an.

  • Initiative "Science Based Targets" (SBTi) - Mitglied

    Die Initiative Science Based Targets (SBTi) ist eine Zusammenarbeit zwischen UNGC, CDP, WRI und WWF und eine der Verpflichtungen der We Mean Business Coalition. EcoVadis hat sich der globalen Bewegung von 100 führenden Unternehmen angeschlossen, die ihre Geschäfte auf das ehrgeizigste Ziel des Pariser Abkommens ausrichten, nämlich den globalen Temperaturanstieg auf 1,5°C über dem vorindustriellen Niveau zu begrenzen. Noch wichtiger ist, dass diese Verpflichtung uns dazu drängt, besser zu verstehen, was wissenschaftsbasierte Ziele bedeuten und gleichzeitig das notwendige Fachwissen zu entwickeln, so dass wir auf unserer Plattform mit der Entwicklung von Instrumenten beginnen können, die unseren 60.000 Kunden helfen werden, die THG-Emissionen im Jahr 2020 zu verbessern.

  • Kinderhilfswerk der Vereinten Nationen - Partner

    Seit 2019 unterstützt EcoVadis das UNICEF - Kinderhilfswerk der Vereinten Nationen -, das sich in über 190 Ländern und Territorien dafür einsetzt, das Leben von Kindern zu retten, ihre Rechte zu verteidigen und ihnen zu helfen, ihr Potenzial zu entfalten, von der frühen Kindheit bis zur Jugend.

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Unsere Gemeinschaftsinitiativen

Als globaler Fürsprecher für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung der Unternehmen (CSR) steht EcoVadis in direktem Kontakt mit den ökologischen und sozialen Herausforderungen, denen unsere Gemeinden gegenüberstehen. Wir glauben daran, dass wir unseren Gemeinden etwas zurückgeben, indem wir ehrenamtlich tätig sind und unsere Mitarbeiter in substanzielle Projekte einbinden, die einen positiven Beitrag leisten.

UNSEREN NEUESTEN CSR-BERICHT ANSEHEN

Unsere Politik

 

 

Umweltpolitik

Obwohl EcoVadis nicht in einem Wirtschaftssektor tätig ist, der eine erhebliche Umweltverschmutzung verursacht, sind wir uns bewusst, dass unser Handeln Auswirkungen auf die Umwelt hat. EcoVadis hat sich dazu verpflichtet, die Auswirkungen seiner Tätigkeit auf die Umwelt durch die Förderung des Umweltbewusstseins, die Nutzung von Online-Kommunikations- und Telekonferenz-Tools sowie energieeffizienter Technologie, die Kompensation von Kohlenstoffemissionen im Zusammenhang mit Geschäftsreisen und die Ausübung eines nachhaltigen Abfallmanagements zu minimieren. Wir identifizieren und bewerten auch laufend unsere Umweltauswirkungen.

 

Arbeitspraktiken & Menschenrechte

Wir sind uns der sich ändernden Bedürfnisse der Gesellschaft und unserer Mitarbeiter bewusst. Diese Politik soll EcoVadis dazu anleiten, bestimmte Schlüsselarbeitsbedingungen zu erfüllen. Zu Beginn werden alle unsere Mitarbeiter in den Bereichen Anti-Belästigung, Diversity und Nicht-Diskriminierung geschult. Wir halten uns auch an alle Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften an allen Bürostandorten, wobei wir uns besonders auf unsere fünf Säulen der Gesundheit und Sicherheit konzentrieren, darunter Stressmanagement, Ergonomie, allgemeine Gesundheit und Hygiene sowie körperliche Aktivität und Ernährung. Wir bieten die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter in der Lage sind, das richtige Gleichgewicht zwischen ihrer Arbeit und ihrem Privatleben zu finden. Letztendlich ist es unser Ziel, sicherzustellen, dass wir immer ein gesundes, glückliches und motiviertes Team haben, das eine hervorragende Produktivität liefert und gleichzeitig einen Unterschied in der Welt macht.

Engagement in der Gemeinschaft

Als globaler Fürsprecher für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung von Unternehmen steht EcoVadis in direktem Kontakt mit der die ökologischen und sozialen Herausforderungen, denen unsere Gemeinden gegenüberstehen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter zu Spenden und Spendensammlungen, aber wir glauben auch, dass sich die Rückgabe an unsere Gemeinden nicht nur auf finanzielle Spenden beschränkt. Vielmehr gehen wir über die Finanzierung durch ehrenamtliche Arbeit und die Einbindung unserer Mitarbeiter in substanzielle Projekte hinaus, die einen positiven Beitrag leisten. Jeder unserer Mitarbeiter leistet einen Tag pro Jahr gemeinnützige Arbeit und widmet seine Zeit einem sozialen oder ökologischen Anliegen.

 

Ethik-Kodex

EcoVadis unterhält einen Ethik-Kodex, der das Verhalten der Mitarbeiter, die Integrität der Betriebsabläufe, das Informationsmanagement und die Anti-Korruptions- und Bestechungspolitik regelt. Jeder Mitarbeiter durchläuft eine Ethik-Schulung, und wir setzen ein Whistleblower-Verfahren durch, das eine spezielle Hotline für EcoVadis-Mitarbeiter bietet, um jegliche Bedenken vertraulich zu melden. Wir halten uns an die höchsten Standards bei den gleichen Kriterien, die wir in unserem Bewertungsverfahren bewerten.

Umweltpolitik

Obwohl EcoVadis nicht in einem Wirtschaftssektor tätig ist, der eine erhebliche Umweltverschmutzung verursacht, sind wir uns bewusst, dass unser Handeln Auswirkungen auf die Umwelt hat. EcoVadis hat sich dazu verpflichtet, die Auswirkungen seiner Tätigkeit auf die Umwelt durch die Förderung des Umweltbewusstseins, die Nutzung von Online-Kommunikations- und Telekonferenz-Tools sowie energieeffizienter Technologie, die Kompensation von Kohlenstoffemissionen im Zusammenhang mit Geschäftsreisen und die Ausübung eines nachhaltigen Abfallmanagements zu minimieren. Wir identifizieren und bewerten auch laufend unsere Umweltauswirkungen.

 

Arbeitspraktiken & Menschenrechte

Wir sind uns der sich ändernden Bedürfnisse der Gesellschaft und unserer Mitarbeiter bewusst. Diese Politik soll EcoVadis dazu anleiten, bestimmte Schlüsselarbeitsbedingungen zu erfüllen. Zu Beginn werden alle unsere Mitarbeiter in den Bereichen Anti-Belästigung, Diversity und Nicht-Diskriminierung geschult. Wir halten uns auch an alle Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften an allen Bürostandorten, wobei wir uns besonders auf unsere fünf Säulen der Gesundheit und Sicherheit konzentrieren, darunter Stressmanagement, Ergonomie, allgemeine Gesundheit und Hygiene sowie körperliche Aktivität und Ernährung. Wir bieten die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter in der Lage sind, das richtige Gleichgewicht zwischen ihrer Arbeit und ihrem Privatleben zu finden. Letztendlich ist es unser Ziel, sicherzustellen, dass wir immer ein gesundes, glückliches und motiviertes Team haben, das eine hervorragende Produktivität liefert und gleichzeitig einen Unterschied in der Welt macht.

Engagement in der Gemeinschaft

Als globaler Fürsprecher für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung von Unternehmen steht EcoVadis in direktem Kontakt mit der die ökologischen und sozialen Herausforderungen, denen unsere Gemeinden gegenüberstehen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter zu Spenden und Spendensammlungen, aber wir glauben auch, dass sich die Rückgabe an unsere Gemeinden nicht nur auf finanzielle Spenden beschränkt. Vielmehr gehen wir über die Finanzierung durch ehrenamtliche Arbeit und die Einbindung unserer Mitarbeiter in substanzielle Projekte hinaus, die einen positiven Beitrag leisten. Jeder unserer Mitarbeiter leistet einen Tag pro Jahr gemeinnützige Arbeit und widmet seine Zeit einem sozialen oder ökologischen Anliegen.

 

Ethik-Kodex

EcoVadis unterhält einen Ethik-Kodex, der das Verhalten der Mitarbeiter, die Integrität der Betriebsabläufe, das Informationsmanagement und die Anti-Korruptions- und Bestechungspolitik regelt. Jeder Mitarbeiter durchläuft eine Ethik-Schulung, und wir setzen ein Whistleblower-Verfahren durch, das eine spezielle Hotline für EcoVadis-Mitarbeiter bietet, um jegliche Bedenken vertraulich zu melden. Wir halten uns an die höchsten Standards bei den gleichen Kriterien, die wir in unserem Bewertungsverfahren bewerten.