Notre engagement en faveur du développement durable et de la RSE
Notre participation à des organisations de premier plan
United Nations Global Compact - Signatory
Le Pacte mondial des Nations unies est une initiative politique stratégique destinée aux entreprises qui s'engagent à aligner leurs opérations et leurs stratégies sur dix principes universellement acceptés dans les domaines des droits humains, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption.
Charte de la Diversité - Signatory
La Charte de la diversité est un engagement écrit qui peut être signé par toute entreprise, quelle que soit sa taille, qui souhaite bannir la discrimination sur le lieu de travail et entend œuvrer à la création de la diversité. Elle exprime la volonté d'une entreprise de refléter réellement la diversité de la société française à travers son personnel.
GRI Gold Community - Member
Les entreprises subissent une pression toujours plus forte pour contribuer à un avenir durable. Avec le programme de développement 2030 et les accords internationaux ambitieux visant à atténuer le changement climatique, la dynamique du changement est de plus en plus forte. Les entreprises prennent des mesures en faveur d'un monde plus durable et, grâce aux nouvelles normes de rapport sur le développement durable de la GRI, elles sont en mesure de libérer le pouvoir de transformation des données sur le développement durable.
Sustainable Purchasing Leadership Council (SPLC) - Member
Le SPLC est une communauté de leadership composée et financée par les organisations membres pour soutenir et reconnaître le leadership en matière d'achats qui accélère la transition vers un avenir durable. Elle réunit des acheteurs, des fournisseurs et des défenseurs de l'intérêt public pour développer des programmes qui simplifient et normalisent les efforts d'achat durable des grandes organisations. EcoVadis est membre de la SPLC depuis 2013.
Observatoire des Achats Responsables (ObsAR) - Member
L'ObsAR (Observatoire des Achats Durables) est une association créée pour encourager l'échange d'informations et de connaissances et développer des pratiques fortes liées aux achats durables. EcoVadis a rejoint l'ObsAR en 2018 et est l'un des membres fondateurs du " Programme Action Achats et Économie Circulaire ", qui est une initiative commune visant à faire de l'économie circulaire un paramètre clé de choix dans les politiques d'achat des entreprises.
The Foundation for the Global Compact - Partner
La Fondation est une entité à but non lucratif autorisée à collecter des fonds pour soutenir l'initiative Global Compact. EcoVadis s'est associé à la Fondation pour fournir des services pro-bono à un certain nombre d'entités de l'ONU ainsi que pour s'unir afin de promouvoir la RSE et les entreprises qui s'alignent sur les objectifs de développement durable (ODD) en mai 2018.
Carbon Disclosure Project (CDP) - Partner
Le CDP gère le système mondial de divulgation qui permet aux entreprises, aux villes, aux États et aux régions de mesurer et de gérer leurs impacts environnementaux. EcoVadis et le CDP sont en partenariat depuis 2012, offrant un service amélioré à la fois aux clients d'EcoVadis et aux clients de la chaîne d'approvisionnement du CDP, ainsi que pour réduire les demandes des entreprises de la chaîne d'approvisionnement des grandes sociétés acheteuses de rendre compte de la façon dont elles gèrent le carbone.
Society of Motor Manufacturers & Traders (SMMT) - Member
Association commerciale automobile : La Society of Motor Manufacturers & Traders (SMMT) a pour mission de soutenir et de promouvoir les intérêts de l'industrie automobile britannique sur le territoire national et à l'étranger.
L’Observatoire de la RSE - Partner
L'ORSE est une organisation multi-acteurs qui soutient la transformation de la RSE dans les entreprises. L'ORSE travaille avec les principaux acteurs de la RSE et de l'ISR en Europe et dans le monde. EcoVadis est un partenaire de L'ORSE.
Ressources Humaines Sans Frontières - Member
RHSF (Ressources Humaines Sans Frontières) est une ONG indépendante qui œuvre dans la prévention du travail des enfants et du travail forcé depuis 2006. Face à la complexité de la problématique, RHSF a créé un fonds en décembre 2017 dans le but de rassembler une force de prévention du travail des enfants et du travail forcé. EcoVadis a rejoint cette force aux côtés d'autres entreprises, telles que le Crédit Agricole, Maisons du Monde, Petzl et Total.
Science Based Targets initiative (SBTi) - Member
L'initiative Science Based Targets (SBTi) est une collaboration entre l'UNGC, le CDP, le WRI et le WWF et l'un des engagements de la coalition We Mean Business. EcoVadis a rejoint le mouvement mondial de 100 grandes entreprises qui alignent leurs activités sur l'objectif le plus ambitieux de l'accord de Paris, à savoir limiter l'augmentation de la température mondiale à 1,5°C au-dessus du niveau préindustriel. Plus important encore, cet engagement nous poussera à mieux comprendre ce que signifie Science Based Targets tout en développant l'expertise nécessaire, ce qui nous permettra de commencer à développer des outils sur notre plateforme qui aideront nos 60 000 clients à améliorer leurs émissions de GES en 2020.
United Nations Children's Fund - Partner
Depuis 2019, EcoVadis soutient l'UNICEF - Fonds des Nations unies pour l'enfance - qui œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.
Nos initiatives communautaires
Nos politiques
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Politique environnementale -
Pratiques de travail et droits humains -
Implication dans la communauté -
Code d'éthique -
Déclaration de Performance Extra-Financière
Politique environnementale
Bien qu'EcoVadis n'opère pas dans un secteur d'activité qui produise une pollution importante, nous sommes conscients que nos actions ont un impact sur l'environnement. EcoVadis s'est engagé à minimiser l'effet de ses activités sur celui-ci en promouvant la sensibilisation à l'environnement, en utilisant des outils de communication et de téléconférence en ligne ainsi que des technologies à haut rendement énergétique, en compensant les émissions de carbone liées aux voyages d'affaires et en pratiquant une gestion durable des déchets. Nous identifions et évaluons également nos impacts environnementaux de manière continue.
Pratiques de travail et droits humains
Nous sommes conscients de l'évolution des besoins de la société et de nos employés. Cette politique a pour but de guider EcoVadis vers la satisfaction de certaines conditions de travail essentielles. Pour commencer, tous nos employés sont formés à la lutte contre le harcèlement, aux questions de diversité et à la non-discrimination. Nous respectons également toutes les réglementations en matière de santé et de sécurité dans tous les bureaux, en nous concentrant particulièrement sur nos cinq piliers de santé et de sécurité, notamment la gestion du stress, l'ergonomie, la santé et l'hygiène générales, ainsi que l'activité physique et la nutrition. Nous offrons la possibilité de travailler à domicile afin de garantir que les employés puissent trouver le bon équilibre entre leur travail et leur vie personnelle. En fin de compte, notre objectif est de nous assurer que nous disposons toujours d'une équipe saine, heureuse et motivée pour fournir une productivité exceptionnelle tout en faisant une différence dans le monde.
Déclaration relative à la loi sur l'esclavage moderne - La présente déclaration relative à l'esclavage moderne et à la traite des êtres humains est établie conformément à l'article 54(1) de la loi sur l'esclavage moderne de 2015 et constitue la déclaration d'EcoVadis en vertu de cette loi.
Implication dans la communauté
En tant que partie prenante de la durabilité et de la responsabilité sociétale des entreprises, EcoVadis est directement en contact avec les défis environnementaux et sociaux auxquels nos communautés sont confrontées. Nous encourageons nos salariés à faire des dons et à collecter des fonds, mais nous pensons également que la solidarité ne se limite pas uniquement aux dons financiers. Nous allons donc au-delà du financement en faisant du bénévolat et en engageant nos collaborateurs dans des projets importants qui feront une différence positive. Chacun d’eux consacre une journée de service communautaire par an à une cause sociale ou environnementale.
Code d'éthique
EcoVadis applique un Code d'éthique qui guide le comportement des employés, l'intégrité des opérations, la gestion de l'information et les politiques de lutte contre la corruption. Chaque collaborateur suit une formation en matière d'éthique et de conformité, et nous appliquons une procédure d'alerte, en offrant une plateforme dédiée aux employés d'EcoVadis pour signaler leurs préoccupations en toute confidentialité. Nous nous imposons les normes les plus élevées sur les mêmes critères que ceux que nous évaluons dans notre processus de notation.
Déclaration de Performance Extra-Financière
Notre engagement en faveur de la durabilité et de la RSE
La transformation responsable des entreprises et la valorisation des performances sociales et environnementales sont nos moteurs. C'est pourquoi nous ne concevons pas notre développement autrement qu'en nous assurant que les principes et pratiques responsables sont pleinement intégrés dans nos activités. Sont donc favorisées la transparence, l'engagement des employés et le respect d'un code de conduite éthique.
Déclaration de performance extra financière 2020
Depuis 2018, les entreprises françaises dépassant certains seuils (de chiffre
d'affaires et d'effectifs) doivent établir et faire vérifier par un Organisme Tiers Indépendant (OTI) une Déclaration de Performance Extra-Financière ou DPEF. Bien qu'EcoVadis ne soit pas encore soumis à cette réglementation, le Groupe a décidé d'y répondre de manière volontaire et ce afin de traduire concrètement l'investissement historique du Groupe dans le domaine de la RSE.