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Sostenibilità e CSR in EcoVadis

Il nostro impegno per la sostenibilità e la CSR

Ciò che ci guida è la sostenibilità del business e la responsabilità aziendale. Ecco perché diventare leader come azienda socialmente responsabile è una delle nostre principali priorità. Vogliamo garantire che le pratiche di sostenibilità siano pienamente integrate nelle nostre attività promuovendo la trasparenza, il coinvolgimento dei dipendenti e il nostro codice di condotta etico.

La nostra partecipazione con organizzazioni leader

  • United Nations Global Compact - Signatory

    Il Global Compact delle Nazioni Unite è un'iniziativa politica strategica per le imprese che si impegnano ad allineare le loro operazioni e strategie con dieci principi universalmente accettati nelle aree dei diritti umani, lavoro, ambiente e anti-corruzione.

  • Charte de la Diversité - Signatory

    La Carta della Diversità è un impegno scritto che può essere sottoscritto da qualsiasi azienda, indipendentemente dalle sue dimensioni, che voglia vietare la discriminazione sul posto di lavoro e che intenda lavorare per la promozione della diversità. Esprime la volontà di un'azienda di riflettere realmente sulla diversità della società francese attraverso la sua forza lavoro.

  • GRI Gold Community - Member

    Le aziende sono sempre più sotto pressione per contribuire ad un futuro sostenibile. Con l'Agenda per lo sviluppo del 2030 e gli ambiziosi accordi internazionali per mitigare il cambiamento climatico, si registra un crescente impulso al cambiamento. Le aziende si stanno muovendo verso un mondo più sostenibile e, con i nuovi standard GRI Sustainability Reporting Standards, le aziende sono in grado di sbloccare la forza di trasformazione dei dati sulla sostenibilità.

  • Sustainable Purchasing Leadership Council (SPLC) - Member

    L'SPLC è una comunità leader composta e finanziata dalle organizzazioni membri per sostenere e riconoscere la leadership negli acquisti che accelera la transizione verso un futuro sostenibile. Riunisce acquirenti, fornitori e sostenitori dell'interesse pubblico per sviluppare programmi che semplifichino e standardizzino gli sforzi di acquisto sostenibile da parte delle grandi organizzazioni. EcoVadis è membro del SPLC dal 2013.

  • Observatoire des Achats Responsables (ObsAR) - Member

    L'ObsAR (Osservatorio degli Acquisti Sostenibili) è un'associazione che incoraggia lo scambio di informazioni e conoscenze e per sviluppare pratiche forti relative agli acquisti sostenibili. EcoVadis ha aderito all'ObsAR nel 2018 ed è uno dei membri fondatori del "Programme Action Achats et Économie Circulaire" (Programma d'azione per gli acquisti e l'economia circolare), un'iniziativa congiunta per fare dell'economia circolare un parametro chiave di scelta nelle politiche di acquisto delle aziende.

  • The Foundation for the Global Compact - Partner

    La Fondazione è un ente senza scopo di lucro autorizzato a raccogliere fondi a sostegno dell'iniziativa Global Compact. EcoVadis ha collaborato con la Fondazione per fornire servizi pro-bono a diversi enti delle Nazioni Unite e per promuovere insieme la CSR e il business in linea con gli obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG) nel maggio 2018.

  • Carbon Disclosure Project (CDP) - Partner

    CDP gestisce il sistema di divulgazione globale che consente alle aziende, alle città, agli stati e alle regioni di misurare e gestire il loro impatto ambientale. EcoVadis e CDP sono partner dal 2012, offrendo un servizio potenziato ai clienti della Supply Chain di EcoVadis e di CDP, oltre che per ridurre le richieste alle aziende della supply chain delle grandi società di acquisto di riferire su come stanno gestendo il carbonio.

  • Society of Motor Manufacturers & Traders (SMMT) - Member

    Associazione di categoria automobilistica: La Society of Motor Manufacturers & Traders (SMMT) esiste per sostenere e promuovere gli interessi dell'industria automobilistica britannica nel paese e all'estero.

  • L’Observatoire de la RSE - Partner

    L'ORSE è un'organizzazione multi-stakeholder che sostiene la trasformazione della CSR nelle aziende. L'ORSE collabora con i principali attori della CSR e dell'ISR in Europa e nel mondo. EcoVadis è partner de L'ORSE.

  • Ressources Humaines Sans Frontières - Member

    RHSF (Human Resources Without Borders) è una ONG indipendente che opera dal 2006 nella prevenzione del lavoro minorile e del lavoro forzato. Data la complessità della questione, RHSF ha istituito un fondo nel dicembre 2017 con l'obiettivo di raccogliere una task force per la prevenzione del lavoro minorile e del lavoro forzato. EcoVadis ha aderito a questa iniziativa insieme ad altre aziende, come Crédit Agricole, Maisons du Monde, Petzl e Total.

  • Science Based Targets initiative (SBTi) - Member

    L'iniziativa Science Based Targets initiative (SBTi) è una collaborazione tra UNGC, CDP, WRI e WWF e uno degli impegni della We Mean Business Coalition. EcoVadis ha aderito al movimento globale di 100 aziende leader che allineano le loro attività all'obiettivo più ambizioso dell'accordo di Parigi, quello di limitare l'aumento della temperatura globale a 1,5°C sopra il livello preindustriale. Ancora più importante, questo impegno ci aiuterà a capire meglio il significato degli obiettivi basati sulla scienza, sviluppando al contempo le competenze necessarie, permettendoci di sviluppare strumenti sulla nostra piattaforma che aiuteranno i nostri 60.000 clienti a migliorare le emissioni di gas serra nel 2020.

  • United Nations Children's Fund - Partner

    Dal 2019, EcoVadis sostiene l'UNICEF - Fondo delle Nazioni Unite per l'infanzia - che lavora in oltre 190 paesi e territori per salvare la vita dei bambini, difendere i loro diritti e aiutarli a realizzare il loro potenziale, dalla prima infanzia all'adolescenza.

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Le nostre iniziative comunitarie

In qualità di sostenitore globale della sostenibilità e della responsabilità sociale d'impresa, EcoVadis è direttamente in relazione con le sfide ambientali e sociali che le nostre comunità devono affrontare. Crediamo sia giusto dare qualcosa in cambio alle nostre comunità attraverso il volontariato e il coinvolgimento dei nostri dipendenti in progetti sostanziali che faranno una differenza positiva.

VISUALIZZA IL NOSTRO ULTIMO RAPPORTO CSR

Le nostre politiche

Politica ambientale

Anche se EcoVadis non opera in un settore di attività che produce un inquinamento significativo, siamo consapevoli che le nostre azioni hanno un impatto sull'ambiente. EcoVadis si è impegnata a ridurre al minimo l'effetto ambientale delle sue operazioni attraverso la promozione della consapevolezza ambientale, l'uso di strumenti di comunicazione e teleconferenza online e di tecnologie efficienti dal punto di vista energetico, la compensazione delle emissioni di carbonio legate ai viaggi di lavoro e la pratica di una gestione sostenibile dei rifiuti. Inoltre, identifichiamo e valutiamo costantemente il nostro impatto ambientale.

Pratiche di lavoro e diritti umani

Siamo consapevoli delle mutevoli esigenze della società e dei nostri dipendenti. Questa politica ha lo scopo di guidare EcoVadis a soddisfare alcune condizioni di lavoro fondamentali. Per cominciare, tutti i nostri dipendenti sono formati in materia di anti-molestie, diversità e non discriminazione. Rispettiamo anche tutti i regolamenti sulla salute e la sicurezza in tutte le sedi, concentrandoci in particolare sui nostri cinque pilastri della salute e della sicurezza, tra cui la gestione dello stress, l'ergonomia, la salute e l'igiene generale, nonché l'attività fisica e l'alimentazione. Offriamo la possibilità di lavorare da casa per aiutare a garantire che i dipendenti siano in grado di trovare il giusto equilibrio tra il loro lavoro e la loro vita personale. In definitiva, il nostro obiettivo è quello di assicurarci di avere sempre un team sano, felice e motivato per offrire una produttività eccezionale e fare la differenza nel mondo.

Dichiarazione del Modern Slavery Act - La presente dichiarazione sulla schiavitù moderna e il traffico di esseri umani è fatta ai sensi della sezione 54(1) del Modern Slavery Act 2015 ed è la dichiarazione di EcoVadis ai sensi della legge.

Coinvolgimento della comunità

In qualità di sostenitore globale della sostenibilità e della responsabilità sociale d'impresa, EcoVadis è direttamente in relazione con le sfide ambientali e sociali che le nostre comunità devono affrontare. Incoraggiamo i nostri dipendenti a donare e a raccogliere fondi, ma crediamo anche che le donazioni alle nostre comunità non si limitino solo alle donazioni finanziarie. Al contrario, andiamo oltre il finanziamento attraverso il volontariato e coinvolgiamo i nostri dipendenti in progetti sostanziali che faranno una differenza positiva. Ognuno dei nostri dipendenti svolge un giorno di servizio alla comunità all'anno, dedicando il proprio tempo a una causa sociale o ambientale.

Codice etico

EcoVadis mantiene un codice etico che guida il comportamento dei dipendenti, l'integrità delle operazioni, la gestione delle informazioni e le politiche anti-corruzione. Ogni dipendente segue un corso di formazione sull'etica e applichiamo una procedura di denuncia, offrendo una hotline dedicata ai dipendenti EcoVadis per segnalare qualsiasi preoccupazione in modo confidenziale. Ci atteniamo agli standard più elevati in base agli stessi criteri che valutiamo nel nostro processo di valutazione.

Politica ambientale

Anche se EcoVadis non opera in un settore di attività che produce un inquinamento significativo, siamo consapevoli che le nostre azioni hanno un impatto sull'ambiente. EcoVadis si è impegnata a ridurre al minimo l'effetto ambientale delle sue operazioni attraverso la promozione della consapevolezza ambientale, l'uso di strumenti di comunicazione e teleconferenza online e di tecnologie efficienti dal punto di vista energetico, la compensazione delle emissioni di carbonio legate ai viaggi di lavoro e la pratica di una gestione sostenibile dei rifiuti. Inoltre, identifichiamo e valutiamo costantemente il nostro impatto ambientale.

Pratiche di lavoro e diritti umani

Siamo consapevoli delle mutevoli esigenze della società e dei nostri dipendenti. Questa politica ha lo scopo di guidare EcoVadis a soddisfare alcune condizioni di lavoro fondamentali. Per cominciare, tutti i nostri dipendenti sono formati in materia di anti-molestie, diversità e non discriminazione. Rispettiamo anche tutti i regolamenti sulla salute e la sicurezza in tutte le sedi, concentrandoci in particolare sui nostri cinque pilastri della salute e della sicurezza, tra cui la gestione dello stress, l'ergonomia, la salute e l'igiene generale, nonché l'attività fisica e l'alimentazione. Offriamo la possibilità di lavorare da casa per aiutare a garantire che i dipendenti siano in grado di trovare il giusto equilibrio tra il loro lavoro e la loro vita personale. In definitiva, il nostro obiettivo è quello di assicurarci di avere sempre un team sano, felice e motivato per offrire una produttività eccezionale e fare la differenza nel mondo.

Dichiarazione del Modern Slavery Act - La presente dichiarazione sulla schiavitù moderna e il traffico di esseri umani è fatta ai sensi della sezione 54(1) del Modern Slavery Act 2015 ed è la dichiarazione di EcoVadis ai sensi della legge.

Coinvolgimento della comunità

In qualità di sostenitore globale della sostenibilità e della responsabilità sociale d'impresa, EcoVadis è direttamente in relazione con le sfide ambientali e sociali che le nostre comunità devono affrontare. Incoraggiamo i nostri dipendenti a donare e a raccogliere fondi, ma crediamo anche che le donazioni alle nostre comunità non si limitino solo alle donazioni finanziarie. Al contrario, andiamo oltre il finanziamento attraverso il volontariato e coinvolgiamo i nostri dipendenti in progetti sostanziali che faranno una differenza positiva. Ognuno dei nostri dipendenti svolge un giorno di servizio alla comunità all'anno, dedicando il proprio tempo a una causa sociale o ambientale.

Codice etico

EcoVadis mantiene un codice etico che guida il comportamento dei dipendenti, l'integrità delle operazioni, la gestione delle informazioni e le politiche anti-corruzione. Ogni dipendente segue un corso di formazione sull'etica e applichiamo una procedura di denuncia, offrendo una hotline dedicata ai dipendenti EcoVadis per segnalare qualsiasi preoccupazione in modo confidenziale. Ci atteniamo agli standard più elevati in base agli stessi criteri che valutiamo nel nostro processo di valutazione.