공급업체 행동 강령
공급업체 행동 강령이란 무엇인가요?
공급업체 행동 강령은 회사의 공급업체가 높은 수준의 안전한 근무 조건, 공정하고 존중하는 직원 대우, 윤리적 관행을 준수하도록 보장하기 위한 목적으로 만들어집니다. 공급업체 행동 강령에는 다음과 같은 구성 요소가 포함됩니다:
- 노동 관행 및 표준: 여기에는 아동 노동법, 차별 금지 관행, 건강 및 안전 기준, 근로 조건, 근로 시간, 보상, 결사의 자유 및 자유로운 고용 선택권 준수가 포함됩니다.
- 환경 정책: 여기에는 제품 및 재료 사용과 운송 기술이 고려됩니다.
- 윤리: 이러한 구성 요소는 부패 방지 조치를 수립하는 동시에 공정한 비즈니스 관행을 준수하고 파트너 관계(예: 공급망의 업스트림)를 관리하기 위해 마련되었습니다.
- 검토 및 문서화 정책: 구성 요소를 모니터링하고 검토하는 방법을 간략하게 설명합니다.
공급업체 행동 강령을 개발하는 방법
1. 공급망의 위험을 평가합니다:
- 제조된 제품은 어디에서 공급받나요?
- 해당 국가의 환경 및 노동법 집행은 어떤가요?
- 제조 방식이 회사의 환경적, 사회적, 윤리적 목표와 상충되나요?
2. 공급업체 및 동종 업계에서 활동하는 다른 회사들과 논의하고 상담합니다.
공급업체가 이미 행동 강령이 마련되어 있는 고객과 협력하는 경우 일관된 용어와 프로세스를 사용하는 것이 도움이 됩니다.
3. 업계 이니셔티브 또는 표준에 기반한 사례를 찾아보세요.
이미 많은 업계와 사회적 책임을 다하는 기업에서 공급업체 행동 강령에 관한 공통된 표준을 마련하기 위한 이니셔티브를 시행하고 있으며, 이를 통해 자체 관행을 모델링할 수 있습니다. 윤리 거래 이니셔티브, 공정 노동 협회, 전자 산업 시민 연합 등이 그 예입니다.
국제 노동 및 환경 표준
다음과 같은 국제 환경 및 노동 표준은 많은 공급업체 행동 강령의 표준이 되었습니다. 회사는 이러한 표준을 자체 공급업체 행동 강령의 지침으로 사용하여 공급업체가 이러한 특정 표준을 준수하도록 할 수 있습니다:
노동 기준
환경 및 사회적 기준
- ISO 14000: 환경 경영 시스템, 에코 라벨링, 환경 감사, 환경 성과 평가, 제품 표준의 환경적 측면 및 수명 주기 평가에 관한 국제 자발적 표준 및 지침 세트입니다.
- SA 8000: 좋은 근무 조건, 아동 및 강제 노동 방지, 작업장 안전 및 보건, 결사의 자유, 단체 교섭권, 차별 금지, 징계, 보수, 근무 시간 및 인적 자원 관리 시스템을 보장하기 위한 국제 표준입니다.
모니터링 접근 방식
회사의 공급업체 행동 강령을 모니터링하는 것은 여러 이해관계자가 참여해야 하는 이니셔티브입니다:
- 해당 주제에 대한 공급업체 성과를 파악할 수 있는 새로운 도구. 여기에는 에코바디스가 제공하는 것과 같은 평가 및 등급이 포함될 수 있습니다.
- 조달 및 공급망 관리의 새로운 프로세스를 통해 이러한 측정값을 조달 의사 결정에 통합합니다.
- 계약 조항 및 '우선 공급업체' 또는 '핵심 공급업체' 지위 프로그램과 같은 보상 인센티브에 대한 자격과 같은 상업적 집행 메커니즘.
- 내부 경영진은 직원과 공급업체를 대상으로 행동 강령과 비즈니스에 미치는 영향에 대해 교육하기 위한 노력을 기울입니다.
공급업체 행동 강령 혜택
- 공급업체 행동 강령을 작성하면 공급업체가 상담하고 참여할 수 있는 방식으로 공급업체에 대한 명확한 기대치를 설정할 수 있습니다.
- 공급업체 행동 강령은 공급업체 사이트에서 사고가 발생할 경우 회사의 브랜드 이미지를 보호하는 데 도움이 됩니다.
- 환경 및 노동법이 미비하거나 시행되지 않는 국가에서 자재와 제품을 공급받는 경우 공급업체 행동 강령은 매우 중요합니다.