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Sustentabilidade e RSE na EcoVadis

Nosso compromisso com sustentabilidade e RSE

Negócios sustentáveis e responsabilidade empresarial são o que nos impulsiona. É por isso que tornar-se um líder como empresa socialmente responsável é uma das nossas principais prioridades. Queremos assegurar que as práticas de sustentabilidade sejam plenamente integradas nas nossas operações, promovendo a transparência, o envolvimento dos funcionários, e o nosso código de conduta ética.

Nossa participação com as principais organizações

  • United Nations Global Compact - Signatory

    O Pacto Global da ONU é uma iniciativa estratégica de política para empresas comprometidas em alinhar suas operações e estratégias com dez princípios universalmente aceitos nas áreas de direitos humanos, práticas trabalhistas, meio ambiente e anticorrupção.

  • Charte de la Diversité - Signatory

    A Carta da Diversidade é um compromisso por escrito que pode ser assinado por qualquer empresa, independentemente do seu tamanho, que deseje proibir a discriminação no local de trabalho e se comprometa a trabalhar para criar diversidade. Ela expressa a disposição de uma empresa em realmente refletir a diversidade da sociedade francesa na força de trabalho.

  • GRI Gold Community - Member

    Há uma pressão cada vez maior para que as empresas contribuam para um futuro sustentável. Com a Agenda de Desenvolvimento para 2030 e acordos internacionais ambiciosos visando reduzir o impacto das mudanças climáticas, há um ímpeto cada vez maior por transformações. As empresas estão agindo em prol de um mundo mais sustentável. Além disso, com os novos Padrões GRI de Relatório de Sustentabilidade, elas também estão aptas a revelar todo o potencial de transformação dos dados de sustentabilidade.

  • Sustainable Purchasing Leadership Council (SPLC) - Member

    O SPLC é uma comunidade de liderança composta e fundada por organizações membros com o objetivo de endossar e reconhecer lideranças em compras que aceleram a transição para um futuro sustentável. Ele reúne compradores, fornecedores e defensores do interesse público para desenvolver programas que simplifiquem e padronizem as iniciativas de compra sustentável por parte de grandes organizações. A EcoVadis é membro do SPLC desde 2013.

  • Observatoire des Achats Responsables (ObsAR) - Member

    ObsAR (Observatório de Compras Sustentáveis) é uma associação criada para encorajar a troca de informação e conhecimento e para desenvolver práticas fortes relacionadas com as compras sustentáveis. EcoVadis aderiu ao ObsAR em 2018 e é um dos membros fundadores do "Programa de Acção Achats et Économie Circulaire" (Programa de Acção de Compras e Economia Circular), que é uma iniciativa conjunta para fazer da economia circular um parâmetro chave de escolha nas políticas de compras das empresas.

  • The Foundation for the Global Compact - Partner

    A Foundation é uma entidade sem fins lucrativos autorizada a levantar fundos para ajudar na iniciativa do Pacto Global. A EcoVadis se juntou à Foundation para prestar serviços pro-bono a diversas entidades da ONU, bem como para promover RSE e negócios que estejam de acordo com os objetivos de desenvolvimento sustentável (ODS) em maio de 2018.

  • Carbon Disclosure Project (CDP) - Partner

    O CDP administra o sistema de divulgação global que permite que empresas, cidades, estados e regiões avaliem e gerenciem o impacto ambiental. A EcoVadis é parceira do CDP desde 2012, prestando um serviço de qualidade para os clientes da cadeia de abastecimento tanto da EcoVadis como do CDP. Além disso, também ajuda a reduzir a quantidade de relatórios que as empresas na cadeia de abastecimento de grandes corporações de compras precisam emitir sobre como estão gerenciando o carbono.

  • Society of Motor Manufacturers & Traders (SMMT) - Member

    Associação de comércio automotivo: a Society of Motor Manufacturers & Traders (SMMT) existe para ajudar e promover os interesses do setor automotivo dentro e fora do Reino Unido.

  • L’Observatoire de la RSE - Partner

    L'ORSE é uma organização multi-stakeholder que apoia a transformação da RSE nas empresas. A L'ORSE trabalha em conjunto com os principais actores da RSE e do SRI na Europa e no mundo. EcoVadis é um parceiro da L'ORSE.

  • Ressources Humaines Sans Frontières - Member

    A RHSF (Recursos Humanos Sem Fronteiras) é uma ONG independente que trabalha na prevenção de trabalho infantil e forçado desde 2006. Dada a complexidade do problema, a RHSF criou um fundo em dezembro de 2017 com o objetivo de reunir forças para prevenir o trabalho infantil e forçado. A EcoVadis se juntou a essa iniciativa com outras empresas, como a Crédit Agricole, Maisons du Monde, Petzl e Total.

  • Science Based Targets initiative (SBTi) - Member

    A iniciativa "Science Based Targets" (SBTi) é uma colaboração entre o UNGC, CDP, WRI e WWF e um dos compromissos da We Mean Business Coalition. EcoVadis juntou-se ao movimento global de 100 empresas líderes alinhando os seus negócios com o objectivo mais ambicioso do Acordo de Paris, de limitar o aumento da temperatura global a 1,5°C acima do nível pré-industrial. Mais importante ainda, este compromisso irá levar-nos a compreender melhor o que significam os Objectivos de Base Científica, ao mesmo tempo que desenvolve os conhecimentos necessários, permitindo-nos começar a desenvolver ferramentas na nossa plataforma que irão ajudar os nossos 60.000 clientes a melhorar as emissões de GEE em 2020.

  • United Nations Children's Fund - Partner

    Desde 2019, EcoVadis apoia a UNICEF - Fundo das Nações Unidas para a Infância - que trabalha em mais de 190 países e territórios para salvar vidas de crianças, para defender os seus direitos, e para as ajudar a realizar o seu potencial, desde a primeira infância até à adolescência.

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Nossas iniciativas na comunidade

Como uma defensora global da sustentabilidade e da responsabilidade social empresarial (RSE), a EcoVadis lida diretamente com os desafios ambientais e sociais que nossas comunidades enfrentam. Acreditamos em retribuir às nossas comunidades por meio de trabalho voluntário e participação dos nossos funcionários em projetos relevantes que terão um impacto positivo.

VER O NOSSO ÚLTIMO RELATÓRIO DO CSR

Nossas políticas

Política ambiental

Embora a EcoVadis não opere em um setor comercial que produza uma poluição significativa, estamos cientes de que nossas ações têm um impacto no meio ambiente. A EcoVadis se comprometeu a minimizar o impacto de suas operações por meio da conscientização ambiental, uso de ferramentas de comunicação on-line e teleconferência, além de tecnologia com consumo eficiente de energia, compensação das emissões de carbono relacionadas a deslocamento e práticas sustentáveis de gerenciamento de resíduos. Também identificamos e avaliamos nosso impacto ambiental regularmente.

Práticas Trabalhistas e Direitos Humanos

Estamos conscientes da evolução das necessidades da sociedade e dos nossos empregados. Esta política destina-se a orientar EcoVadis no sentido da satisfação de certas condições de trabalho fundamentais. Para começar, todos os nossos empregados são formados em antiassédio, questões de diversidade, e não discriminação. Também cumprimos todos os regulamentos de saúde e segurança em todos os locais de escritório, concentrando-nos especialmente nos nossos cinco pilares de saúde e segurança, incluindo gestão do stress, ergonomia, saúde e higiene em geral, bem como actividade física e nutrição. Oferecemos a opção de trabalhar a partir de casa para ajudar a garantir que os empregados sejam capazes de encontrar o equilíbrio certo entre o seu trabalho e a sua vida pessoal. Em última análise, o nosso objectivo é assegurar que temos sempre uma equipa saudável, feliz e motivada para proporcionar uma produtividade excepcional, fazendo ao mesmo tempo a diferença no mundo.

Declaração da Lei da Escravatura Moderna - Esta Declaração da Escravatura Moderna e do Tráfico de Pessoas é feita nos termos da secção 54(1) da Lei da Escravatura Moderna de 2015 e é a Declaração da EcoVadis ao abrigo da Lei.

Envolvimento da comunidade

Como defensor global da sustentabilidade e da responsabilidade social das empresas, EcoVadis está directamente em contacto com a os desafios ambientais e sociais que as nossas comunidades enfrentam. Encorajamos os nossos empregados a doar e a angariar fundos, mas também acreditamos que a devolução às nossas comunidades não se limita apenas a donativos financeiros. Em vez disso, vamos para além do financiamento através do voluntariado e do envolvimento dos nossos empregados em projectos substanciais que farão uma diferença positiva. Cada um dos nossos empregados assume um dia de serviço comunitário por ano, dedicando o seu tempo a uma causa social ou ambiental.

Código de ética

A EcoVadis mantém um código de ética que orienta o comportamento dos funcionários, a integridade das operações, o gerenciamento de informações e as políticas antissuborno/anticorrupção. Todos os funcionários recebem o Treinamento sobre Ética. Além disso, estamos implementando um procedimento de denúncia, oferecendo um canal exclusivo para que os funcionários da EcoVadis reportem qualquer problema de maneira confidencial. Adotamos os mais altos padrões com o mesmo critério usado no nosso processo de classificação.

Política ambiental

Embora a EcoVadis não opere em um setor comercial que produza uma poluição significativa, estamos cientes de que nossas ações têm um impacto no meio ambiente. A EcoVadis se comprometeu a minimizar o impacto de suas operações por meio da conscientização ambiental, uso de ferramentas de comunicação on-line e teleconferência, além de tecnologia com consumo eficiente de energia, compensação das emissões de carbono relacionadas a deslocamento e práticas sustentáveis de gerenciamento de resíduos. Também identificamos e avaliamos nosso impacto ambiental regularmente.

Práticas Trabalhistas e Direitos Humanos

Estamos conscientes da evolução das necessidades da sociedade e dos nossos empregados. Esta política destina-se a orientar EcoVadis no sentido da satisfação de certas condições de trabalho fundamentais. Para começar, todos os nossos empregados são formados em antiassédio, questões de diversidade, e não discriminação. Também cumprimos todos os regulamentos de saúde e segurança em todos os locais de escritório, concentrando-nos especialmente nos nossos cinco pilares de saúde e segurança, incluindo gestão do stress, ergonomia, saúde e higiene em geral, bem como actividade física e nutrição. Oferecemos a opção de trabalhar a partir de casa para ajudar a garantir que os empregados sejam capazes de encontrar o equilíbrio certo entre o seu trabalho e a sua vida pessoal. Em última análise, o nosso objectivo é assegurar que temos sempre uma equipa saudável, feliz e motivada para proporcionar uma produtividade excepcional, fazendo ao mesmo tempo a diferença no mundo.

Declaração da Lei da Escravatura Moderna - Esta Declaração da Escravatura Moderna e do Tráfico de Pessoas é feita nos termos da secção 54(1) da Lei da Escravatura Moderna de 2015 e é a Declaração da EcoVadis ao abrigo da Lei.

Envolvimento da comunidade

Como defensor global da sustentabilidade e da responsabilidade social das empresas, EcoVadis está directamente em contacto com a os desafios ambientais e sociais que as nossas comunidades enfrentam. Encorajamos os nossos empregados a doar e a angariar fundos, mas também acreditamos que a devolução às nossas comunidades não se limita apenas a donativos financeiros. Em vez disso, vamos para além do financiamento através do voluntariado e do envolvimento dos nossos empregados em projectos substanciais que farão uma diferença positiva. Cada um dos nossos empregados assume um dia de serviço comunitário por ano, dedicando o seu tempo a uma causa social ou ambiental.

Código de ética

A EcoVadis mantém um código de ética que orienta o comportamento dos funcionários, a integridade das operações, o gerenciamento de informações e as políticas antissuborno/anticorrupção. Todos os funcionários recebem o Treinamento sobre Ética. Além disso, estamos implementando um procedimento de denúncia, oferecendo um canal exclusivo para que os funcionários da EcoVadis reportem qualquer problema de maneira confidencial. Adotamos os mais altos padrões com o mesmo critério usado no nosso processo de classificação.