Время заняться воздействием – просмотрите новейший отчет!
Смотреть сейчас
Новинка: 6-е издание Индекса рисков устойчивости бизнеса и показателей его устойчивого развития
Смотреть сейчас

Устойчивое развитие и КСО в EcoVadis

Наша приверженность принципам устойчивого развития и КСО

Устойчивый бизнес и корпоративная ответственность - вот что движет нами. Именно поэтому стать лидером как социально ответственная компания - один из наших главных приоритетов. Мы стремимся к тому, чтобы практика устойчивого развития была полностью интегрирована в нашу деятельность, способствуя прозрачности, вовлечению сотрудников и соблюдению нашего этического кодекса поведения.

Наше участие в ведущих организациях

  • United Nations Global Compact - Signatory

    Глобальный договор ООН — это стратегическая политическая инициатива для предприятий, которые стремятся привести свою деятельность и стратегии в соответствие с десятью общепризнанными принципами в области прав человека, трудового законодательства, защиты окружающей среды и борьбы с коррупцией.

  • Charte de la Diversité - Signatory

    Хартия разнообразия - это письменное обязательство, которое может быть подписано любой компанией, независимо от ее размера, желающей запретить дискриминацию на рабочем месте и намеренной работать над созданием разнообразия. Она выражает готовность компании действительно отражать разнообразие французского общества через свою рабочую силу.

  • GRI Gold Community - Member

    На компании оказывается все большее давление с тем, чтобы они вносили свой вклад в устойчивое будущее. Повестка дня в области развития до 2030 года и амбициозные международные соглашения, направленные на смягчение последствий изменения климата, придают новый импульс изменениям. Бизнес предпринимает действия, направленные на создание более устойчивого мира, и благодаря новым стандартам отчетности в области устойчивого развития GRI компании в состоянии раскрыть трансформационную мощь данных в области устойчивого развития.

  • Sustainable Purchasing Leadership Council (SPLC) - Member

    SPLC — сообщество лидеров, которое финансируют организации-участники, чтобы обеспечить поддержку и признание лидерства в сфере закупок, способного ускорить переход к устойчивому будущему. Оно объединяет покупателей, поставщиков и защитников общественных интересов и предназначено для разработки программ, которые упрощают и стандартизируют меры по устойчивым закупкам в крупных организациях. EcoVadis является членом SPLC с 2013 года.

  • Observatoire des Achats Responsables (ObsAR) - Member

    ObsAR (Observatory of Sustainable Purchases) - это ассоциация, созданная для поощрения обмена информацией и знаниями и развития эффективной практики, связанной с устойчивыми закупками. EcoVadis присоединилась к ObsAR в 2018 году и является одним из основателей "Программы действий Achats et Économie Circulaire" (Программа действий по закупкам и циркулярной экономике), которая представляет собой совместную инициативу по превращению циркулярной экономики в ключевой параметр выбора в политике закупок компаний.

  • The Foundation for the Global Compact - Partner

    Фонд является некоммерческой организацией, уполномоченной собирать средства в поддержку инициативы «Глобальный договор ООН». В мае 2018 года EcoVadis вступила в партнерские отношения с Фондом для предоставления бесплатных услуг ряду подразделений ООН, а также для объединения усилий по продвижению КСО и бизнеса, соответствующих целям устойчивого развития (ЦУР).

  • Carbon Disclosure Project (CDP) - Partner

    CDP использует глобальную систему раскрытия информации, которая позволяет компаниям, городам, штатам и регионам измерять и контролировать свое воздействие на окружающую среду. EcoVadis и CDP сотрудничают с 2012 года, предлагая расширенные услуги клиентам EcoVadis и CDP (по направлению «Цепочки поставок»). Они также сокращают число запросов к компаниям в цепочках поставок крупных корпораций на предоставление отчетности о подходе к вопросу выбросов углерода.

  • Society of Motor Manufacturers & Traders (SMMT) - Member

    Автомобильная торговая ассоциация: Общество производителей и продавцов автомобилей (SMMT) существует для поддержки и продвижения интересов британской автомобильной промышленности в Великобритании и других странах.

  • L’Observatoire de la RSE - Partner

    L'ORSE - это многосторонняя организация, которая поддерживает трансформацию КСО в компаниях. L'ORSE работает вместе с основными участниками КСО и SRI в Европе и в мире. EcoVadis является партнером L'ORSE.

  • Ressources Humaines Sans Frontières - Member

    RHSF («Человеческие ресурсы без границ») — независимая неправительственная организация, с 2006 года работающая в сфере предотвращения детского и принудительного труда. Учитывая сложность проблемы, в декабре 2017 года RHSF учредила фонд с целью сбора средств для мер по предотвращению детского и принудительного труда. EcoVadis присоединилась к этой инициативе вместе с другими компаниями, включая Crédit Agricole, Maisons du Monde, Petzl и Total.

  • Science Based Targets initiative (SBTi) - Member

    Инициатива "Научно обоснованные цели" (SBTi) - это сотрудничество между ГД ООН, CDP, WRI и WWF и одно из обязательств коалиции "Мы имеем значение для бизнеса". EcoVadis присоединилась к глобальному движению 100 ведущих компаний, объединивших свой бизнес с самой амбициозной целью Парижского соглашения - ограничить повышение глобальной температуры до 1,5°C выше доиндустриального уровня. Что еще более важно, это обязательство подтолкнет нас к лучшему пониманию того, что означают научно обоснованные цели, а также к развитию необходимых знаний, что позволит нам начать разработку инструментов на нашей платформе, которые помогут нашим 60 000 клиентам улучшить показатели выбросов парниковых газов в 2020 году.

  • United Nations Children's Fund - Partner

    С 2019 года EcoVadis поддерживает ЮНИСЕФ - Детский фонд ООН, который работает в более чем 190 странах и территориях, чтобы спасти жизни детей, защитить их права и помочь им реализовать свой потенциал, начиная с раннего детства и заканчивая подростковым возрастом.

  • Показать больше Показать меньше

Наши общественные инициативы

Будучи глобальным сторонником принципов устойчивости и корпоративной социальной ответственности (КСО), EcoVadis в курсе экологических и социальных проблем, с которыми сталкиваются наши сообщества. Мы верим в то, что можем принести пользу нашим сообществам путем волонтерской работы и вовлечения наших сотрудников в важные проекты, которые будут оказывать положительное воздействие.

ПРОСМОТРИТЕ НАШ ПОСЛЕДНИЙ ОТЧЕТ ПО КОРПОРАТИВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ

Наши политики

Экологическая политика

Несмотря на то что EcoVadis не работает в бизнес-секторе, предприятия которого загрязняют атмосферу, мы осознаем, что наши действия оказывают воздействие на окружающую среду. EcoVadis взяла на себя обязательство минимизировать воздействие своей деятельности на окружающую среду путем повышения осведомленности об окружающей среде, использования онлайн-коммуникаций, средств телеконференций и энергоэффективных технологий, сокращения выбросов углерода, связанных с деловыми поездками, и рационального обращения с отходами. Мы также постоянно выявляем и оцениваем наше воздействие на окружающую среду.

трудовые права и права человека

Мы осознаем меняющиеся потребности общества и наших сотрудников. Данная политика призвана направить EcoVadis на соблюдение определенных ключевых условий работы. Начнем с того, что все наши сотрудники проходят обучение по вопросам борьбы с домогательствами, многообразием и недискриминацией. Мы также соблюдаем все правила охраны здоровья и безопасности во всех офисах, уделяя особое внимание нашим пяти столпам здоровья и безопасности, включая управление стрессом, эргономику, общее здоровье и гигиену, а также физическую активность и питание. Мы предлагаем возможность работы на дому, чтобы помочь сотрудникам найти равновесие между работой и личной жизнью. В конечном счете, наша цель - обеспечить здоровый, счастливый и мотивированный коллектив для достижения выдающейся производительности и изменения мира к лучшему.

Заявление по Закону о современном рабстве - Данное заявление о современном рабстве и торговле людьми сделано в соответствии с разделом 54(1) Закона о современном рабстве 2015 года и является заявлением компании EcoVadis в соответствии с этим законом.

Участие в общественной жизни

Будучи глобальным сторонником устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности, EcoVadis непосредственно соприкасается с экологическими и социальными проблемами, с которыми сталкиваются наши сообщества. Мы поощряем наших сотрудников к пожертвованиям и сбору средств, но мы также считаем, что помощь нашим сообществам не ограничивается только финансовыми пожертвованиями. Напротив, мы выходим за рамки финансирования, занимаясь волонтерством и привлекая наших сотрудников к участию в значимых проектах, которые принесут положительные изменения. Каждый из наших сотрудников проводит один день общественных работ в год, посвящая свое время социальным или экологическим делам.

этический кодекс

EcoVadis поддерживает кодекс этики, который определяет поведение сотрудников, целостность операций, управление информацией и политику по борьбе со взяточничеством/коррупцией. Каждый сотрудник проходит курс обучения этике, и мы внедряем процедуру информирования о нарушениях, предлагая сотрудникам EcoVadis воспользоваться специальной горячей линией для конфиденциального информирования о любых проблемах. Мы придерживаемся самых высоких стандартов по тем же критериям, которые мы оцениваем в процессе оценки.

Экологическая политика

Несмотря на то что EcoVadis не работает в бизнес-секторе, предприятия которого загрязняют атмосферу, мы осознаем, что наши действия оказывают воздействие на окружающую среду. EcoVadis взяла на себя обязательство минимизировать воздействие своей деятельности на окружающую среду путем повышения осведомленности об окружающей среде, использования онлайн-коммуникаций, средств телеконференций и энергоэффективных технологий, сокращения выбросов углерода, связанных с деловыми поездками, и рационального обращения с отходами. Мы также постоянно выявляем и оцениваем наше воздействие на окружающую среду.

трудовые права и права человека

Мы осознаем меняющиеся потребности общества и наших сотрудников. Данная политика призвана направить EcoVadis на соблюдение определенных ключевых условий работы. Начнем с того, что все наши сотрудники проходят обучение по вопросам борьбы с домогательствами, многообразием и недискриминацией. Мы также соблюдаем все правила охраны здоровья и безопасности во всех офисах, уделяя особое внимание нашим пяти столпам здоровья и безопасности, включая управление стрессом, эргономику, общее здоровье и гигиену, а также физическую активность и питание. Мы предлагаем возможность работы на дому, чтобы помочь сотрудникам найти равновесие между работой и личной жизнью. В конечном счете, наша цель - обеспечить здоровый, счастливый и мотивированный коллектив для достижения выдающейся производительности и изменения мира к лучшему.

Заявление по Закону о современном рабстве - Данное заявление о современном рабстве и торговле людьми сделано в соответствии с разделом 54(1) Закона о современном рабстве 2015 года и является заявлением компании EcoVadis в соответствии с этим законом.

Участие в общественной жизни

Будучи глобальным сторонником устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности, EcoVadis непосредственно соприкасается с экологическими и социальными проблемами, с которыми сталкиваются наши сообщества. Мы поощряем наших сотрудников к пожертвованиям и сбору средств, но мы также считаем, что помощь нашим сообществам не ограничивается только финансовыми пожертвованиями. Напротив, мы выходим за рамки финансирования, занимаясь волонтерством и привлекая наших сотрудников к участию в значимых проектах, которые принесут положительные изменения. Каждый из наших сотрудников проводит один день общественных работ в год, посвящая свое время социальным или экологическим делам.

этический кодекс

EcoVadis поддерживает кодекс этики, который определяет поведение сотрудников, целостность операций, управление информацией и политику по борьбе со взяточничеством/коррупцией. Каждый сотрудник проходит курс обучения этике, и мы внедряем процедуру информирования о нарушениях, предлагая сотрудникам EcoVadis воспользоваться специальной горячей линией для конфиденциального информирования о любых проблемах. Мы придерживаемся самых высоких стандартов по тем же критериям, которые мы оцениваем в процессе оценки.