Наша приверженность устойчивому развитию и КСО
Наше участие в ведущих организациях
United Nations Global Compact - Signatory
Глобальный договор ООН — это стратегическая политическая инициатива для предприятий, которые стремятся привести свою деятельность и стратегии в соответствие с десятью общепризнанными принципами в области прав человека, трудового законодательства, защиты окружающей среды и борьбы с коррупцией.
Charte de la Diversité - Signatory
Хартия разнообразия — это письменное обязательство, которое может подписать любая компания независимо от размера, желающая запретить дискриминацию на рабочем месте и поддерживать культурное разнообразие в коллективе. Подписывая хартию, компания заявляет о готовности по-настоящему выражать разнообразие французского общества через своих сотрудников.
GRI Gold Community - Member
Компании находятся под все большим давлением в отношении устойчивого развития. Программа развития на период до 2030 года и амбициозные международные соглашения по смягчению последствий изменения климата усиливают стремление компаний к изменениям. Компании принимают меры для перехода к более устойчивому развитию, а новые стандарты отчетности GRI об устойчивом развитии дают им возможность использовать в ходе преобразований данные об устойчивости.
Sustainable Purchasing Leadership Council (SPLC) - Member
SPLC — сообщество лидеров, которое финансируют организации-участники, чтобы обеспечить поддержку и признание лидерства в сфере закупок, способного ускорить переход к устойчивому будущему. Оно объединяет покупателей, поставщиков и защитников общественных интересов и предназначено для разработки программ, которые упрощают и стандартизируют меры по устойчивым закупкам в крупных организациях. EcoVadis является членом SPLC с 2013 года.
Observatoire des Achats Responsables (ObsAR) - Member
ObsAR (Обсерватория устойчивых закупок) — это ассоциация, созданная для поощрения обмена информацией и знаниями и разработки эффективных методов, связанных с устойчивыми закупками. EcoVadis присоединилась к ObsAR в 2018 году и является одним из основателей Programme Action Achats et Économie Circulaire (Программы действий по закупкам и экономике замкнутого цикла). Это совместная инициатива, направленная на то, чтобы сделать экономику замкнутого цикла ключевым параметром выбора в политиках закупок в компаниях.
The Foundation for the Global Compact - Partner
Фонд является некоммерческой организацией, уполномоченной собирать средства в поддержку инициативы «Глобальный договор ООН». В мае 2018 года EcoVadis вступила в партнерские отношения с Фондом для предоставления бесплатных услуг ряду подразделений ООН, а также для объединения усилий по продвижению КСО и бизнеса, соответствующих целям устойчивого развития (ЦУР).
Carbon Disclosure Project (CDP) - Partner
CDP использует глобальную систему раскрытия информации, которая позволяет компаниям, городам, штатам и регионам измерять и контролировать свое воздействие на окружающую среду. EcoVadis и CDP сотрудничают с 2012 года, предлагая расширенные услуги клиентам EcoVadis и CDP (по направлению «Цепочки поставок»). Они также сокращают число запросов к компаниям в цепочках поставок крупных корпораций на предоставление отчетности о подходе к вопросу выбросов углерода.
Society of Motor Manufacturers & Traders (SMMT) - Member
Автомобильная торговая ассоциация: Общество производителей и продавцов автомобилей (Society of Motor Manufacturers & Traders, SMMT) поддерживает и продвигает интересы британской автомобильной промышленности в Великобритании и других странах.
L’Observatoire de la RSE - Partner
L’ORSE — организация с большим количеством заинтересованных сторон, которая поддерживает внедрение принципов КСО в компаниях. L'ORSE сотрудничает с основными действующими участниками программ КСО и SRI в Европе и в мире. EcoVadis является партнером L'ORSE.
Ressources Humaines Sans Frontières - Member
RHSF («Человеческие ресурсы без границ») – независимая неправительственная организация, с 2006 года работающая в сфере предотвращения детского и принудительного труда. Учитывая сложность проблемы, в декабре 2017 года RHSF учредила фонд с целью сбора средств для мер по предотвращению детского и принудительного труда. EcoVadis присоединилась к этой инициативе вместе с другими компаниями, включая Crédit Agricole, Maisons du Monde, Petzl и Total.
Science Based Targets initiative (SBTi) - Member
SBTi — это сотрудничество между Глобальным договором ООН, CDP, Институтом по исследованию мировых ресурсов и Всемирным фондом дикой природы и одна из инициатив коалиции We Mean Business. EcoVadis присоединилась к глобальному движению 100 ведущих компаний, которые приводят свой бизнес в соответствие с наиболее амбициозной целью Парижского соглашения — обеспечить повышение глобальной температуры не более чем на 1,5 °C по сравнению с доиндустриальным уровнем. Что еще более важно, это обязательство подтолкнет нас к лучшему пониманию того, что означают научно обоснованные цели, а также к развитию необходимых знаний, что позволит нам начать разработку инструментов на нашей платформе, которые помогут нашим 60 000 клиентам улучшить показатели выбросов парниковых газов в 2020 году.
United Nations Children's Fund - Partner
С 2019 года EcoVadis поддерживает ЮНИСЕФ — Детский фонд ООН, который работает в более чем 190 странах и территориях, спасая жизни детей и подростков, защищая их права и помогая им реализовать свой потенциале.
Наши общественные инициативы
Наши политики
-
Экологическую политику -
Трудовые права и права человека -
Участие в общественной жизни -
Этический кодекс
Экологическую политику
Несмотря на то что EcoVadis не работает в бизнес-секторе, предприятия которого загрязняют атмосферу, мы осознаем, что наши действия влияют на окружающую среду. EcoVadis взяла на себя обязательство минимизировать воздействие своей деятельности на окружающую среду путем повышения осведомленности об окружающей среде, использования онлайн-коммуникаций, средств телеконференций и энергоэффективных технологий, сокращения выбросов углерода, связанных с деловыми поездками, и рационального обращения с отходами. Мы также постоянно отслеживаем и оцениваем наше воздействие на окружающую среду.
Трудовые права и права человека
Мы осознаем меняющиеся потребности общества и наших сотрудников. Эта политика призвана обеспечить в EcoVadis определенные ключевые условия труда. Прежде всего, все наши сотрудники прошли обучение по вопросам борьбы с домогательствами, культурного разнообразия и отсутствия дискриминации. Мы также соблюдаем все правила техники безопасности и гигиены труда во всех офисах, уделяя особое внимание нашим пяти основным аспектам здоровья и безопасности, включая управление стрессом, эргономику, общее состояние здоровья и гигиену, а также физическую активность и питание. Мы предлагаем возможность работать из дома, что позволяет сотрудникам найти баланс между работой и личной жизнью. В конечном счете, наша цель - обеспечить здоровый, счастливый и мотивированный коллектив для достижения выдающейся производительности и изменения мира к лучшему.
Заявление о соблюдении Закона «О современном рабстве». Настоящее заявление о соблюдении законодательства о современном рабстве и торговле людьми сделано в соответствии с разделом 54(1) Закона «О современном рабстве» 2015 года и является официальным Заявлением компании EcoVadis о соблюдении данного закона.
Участие в общественной жизни
Будучи глобальным сторонником принципов устойчивости и корпоративной социальной ответственности, EcoVadis в курсе экологических и социальных проблем, с которыми сталкиваются наши сообщества. Мы призываем наших сотрудников делать пожертвования и собирать средства, но считаем, что участие в общественной жизни не ограничивается только финансовым вкладом. Мы выходим за рамки финансирования: участвуем в волонтерской работе и вовлекаем сотрудников в важные проекты, которые будут оказывать положительное воздействие. Каждый из наших сотрудников посвящает один день в году социальным или экологическим вопросам, работая на благо общества.
Этический кодекс
EcoVadis придерживается этического кодекса, который определяет поведение сотрудников, этичность и прозрачность операций, управление информацией и политику по борьбе со взяточничеством/коррупцией. Каждый работник проходит обучение в области деловой этики и соблюдения нормативных требований, и мы применяем процедуру информирования о нарушениях, предлагая выделенную платформу для сотрудников EcoVadis, по которой можно конфиденциально сообщить о любых проблемах. Мы придерживаемся самых высоких стандартов в соответствии с теми же критериями, которые используем в процессе оценки.