Новости: пройдите опрос о тенденциях устойчивых закупок в 2021 году
Начать

Устойчивое развитие и КСО в EcoVadis

Наша приверженность устойчивому развитию и КСО

Устойчивый бизнес и корпоративная ответственность - вот что движет нами. Поэтому стать лидером как социально ответственная компания - один из наших главных приоритетов. Мы хотим быть уверенными в том, что практика устойчивого развития полностью интегрирована в нашу деятельность, способствуя прозрачности, вовлечению сотрудников и соблюдению кодекса этичного поведения.

Наше участие в ведущих организациях

  • Глобальный договор ООН — подписавшая сторона

    Глобальный договор ООН — это стратегическая политическая инициатива для предприятий, которые стремятся привести свою деятельность и стратегии в соответствие с десятью общепризнанными принципами в области прав человека, трудового законодательства, защиты окружающей среды и борьбы с коррупцией.

  • Charte de la Diversité — подписавшая сторона

    Хартия многообразия - это письменное обязательство, которое может быть подписано любой компанией, независимо от ее размера, желающей запретить дискриминацию на рабочем месте и намеревающейся работать над созданием многообразия. Она выражает готовность компании по-настоящему отражать многообразие французского общества через свою рабочую силу.

  • Сообщество GRI Gold — участник

    На компании оказывается все большее давление с тем, чтобы они вносили свой вклад в устойчивое будущее. Повестка дня в области развития до 2030 года и амбициозные международные соглашения, направленные на смягчение последствий изменения климата, придают новый импульс изменениям. Бизнес предпринимает действия, направленные на создание более устойчивого мира, и благодаря новым стандартам отчетности в области устойчивого развития GRI компании в состоянии раскрыть трансформационную мощь данных в области устойчивого развития.

  • Совет лидеров в области устойчивых закупок (SPLC) — участник

    SPLC — сообщество лидеров, которое финансируют организации-участники, чтобы обеспечить поддержку и признание лидерства в сфере закупок, способного ускорить переход к устойчивому будущему. Оно объединяет покупателей, поставщиков и защитников общественных интересов и предназначено для разработки программ, которые упрощают и стандартизируют меры по устойчивым закупкам в крупных организациях. EcoVadis является членом SPLC с 2013 года.

  • Observatoire des Achats Responsables (ObsAR) — участник

    Обсерватория по устойчивым закупкам (ObservAR) - это ассоциация, созданная с целью поощрения обмена информацией и знаниями и развития эффективной практики, связанной с устойчивыми закупками. EcoVadis присоединилась к ObsAR в 2018 году и является одним из основателей "Программы действий по закупкам и циркулярной экономике" (Programme Action Achats et Économie Circulaire), которая представляет собой совместную инициативу, направленную на то, чтобы сделать циркулярную экономику ключевым параметром политики компаний в области закупок.

  • Фонд реализации глобального договора ООН — партнер

    Фонд является некоммерческой организацией, уполномоченной собирать средства в поддержку инициативы «Глобальный договор ООН». В мае 2018 года EcoVadis вступила в партнерские отношения с Фондом для предоставления бесплатных услуг ряду подразделений ООН, а также для объединения усилий по продвижению КСО и бизнеса, соответствующих целям устойчивого развития (ЦУР).

  • Проект по раскрытию информации о выбросах углерода (CDP) — партнер

    CDP использует глобальную систему раскрытия информации, которая позволяет компаниям, городам, штатам и регионам измерять и контролировать свое воздействие на окружающую среду. EcoVadis и CDP сотрудничают с 2012 года, предлагая расширенные услуги клиентам EcoVadis и CDP (по направлению «Цепочки поставок»). Они также сокращают число запросов к компаниям в цепочках поставок крупных корпораций на предоставление отчетности о подходе к вопросу выбросов углерода.

  • Общество производителей и продавцов автомобилей (SMMT) — участник

    Автомобильная торговая ассоциация: Общество производителей и продавцов автомобилей (SMMT) существует для поддержки и продвижения интересов британской автомобильной промышленности в Великобритании и других странах.

  • L'Observatoire de la RSE - Партнер

    L'ORSE является многосторонней организацией, которая поддерживает трансформацию КСО в компаниях. L'ORSE сотрудничает с основными участниками КСО и ИСП в Европе и мире. EcoVadis является партнером L'ORSE.

  • Ressources Humaines Sans Frontières — участник

    RHSF («Человеческие ресурсы без границ») — независимая неправительственная организация, с 2006 года работающая в сфере предотвращения детского и принудительного труда. Учитывая сложность проблемы, в декабре 2017 года RHSF учредила фонд с целью сбора средств для мер по предотвращению детского и принудительного труда. EcoVadis присоединилась к этой инициативе вместе с другими компаниями, включая Crédit Agricole, Maisons du Monde, Petzl и Total.

  • Инициатива «Научно обоснованные цели» (SBTi) — участник

    Инициатива "Научно обоснованные цели" (SBTi) представляет собой сотрудничество между РГООН, ОКР, ИВР и ВФДП, а также одно из обязательств Коалиции "Мы - средний бизнес". EcoVadis присоединился к глобальному движению 100 ведущих компаний, приведя свой бизнес в соответствие с самой амбициозной целью Парижского соглашения - ограничить глобальное повышение температуры на 1,5°C выше доиндустриального уровня. Что еще более важно, это обязательство подтолкнет нас к более глубокому пониманию того, что означают научно обоснованные цели, и в то же время позволит нам начать разработку инструментов на нашей платформе, которые помогут нашим 60 000 клиентов улучшить показатели выбросов парниковых газов в 2020 году.

  • Детский фонд ООН - партнер

    С 2019 года EcoVadis оказывает поддержку ЮНИСЕФ - Детскому фонду Организации Объединенных Наций, который работает более чем в 190 странах и территориях, спасая жизни детей, защищая их права и помогая им реализовать свой потенциал, начиная с раннего детства и до подросткового возраста.

  • Показать больше Показать меньше

Наши общественные инициативы

Будучи глобальным сторонником принципов устойчивости и корпоративной социальной ответственности (КСО), EcoVadis в курсе экологических и социальных проблем, с которыми сталкиваются наши сообщества. Мы верим в то, что можем принести пользу нашим сообществам путем волонтерской работы и вовлечения наших сотрудников в важные проекты, которые будут оказывать положительное воздействие.

Наши политики

 

 

Экологическая политика

Несмотря на то что EcoVadis не работает в бизнес-секторе, предприятия которого загрязняют атмосферу, мы осознаем, что наши действия оказывают воздействие на окружающую среду. EcoVadis взяла на себя обязательство минимизировать воздействие своей деятельности на окружающую среду путем повышения осведомленности об окружающей среде, использования онлайн-коммуникаций, средств телеконференций и энергоэффективных технологий, сокращения выбросов углерода, связанных с деловыми поездками, и рационального обращения с отходами. Мы также постоянно выявляем и оцениваем наше воздействие на окружающую среду.

 

трудовые права и права человека

Мы знаем о меняющихся потребностях общества и наших сотрудников. Эта политика призвана обеспечить в EcoVadis определенные ключевые условия труда. Прежде всего, все наши сотрудники прошли обучение по вопросам борьбы с домогательствами, культурного разнообразия и отсутствия дискриминации.  Мы также соблюдаем все правила техники безопасности и гигиены труда во всех офисах, уделяя особое внимание нашим пяти основным аспектам здоровья и безопасности, включая управление стрессом, эргономику, общее состояние здоровья и гигиену, а также физическую активность и питание. Мы предлагаем возможность работать из дома, что позволяет сотрудникам найти баланс между работой и личной жизнью. В конечном счете наша цель заключается в том, чтобы у нас всегда были здоровые, счастливые и мотивированные сотрудники, способные работать эффективно и изменять мир к лучшему.

Участие в общественной жизни

Являясь глобальным сторонником устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности, EcoVadis находится в непосредственной близости с экологических и социальных проблем, с которыми сталкиваются наши общины. Мы поощряем наших сотрудников к пожертвованиям и сбору средств, но мы также считаем, что возврат средств нашим сообществам не ограничивается только финансовыми пожертвованиями. Вместо этого мы выходим за рамки финансирования через волонтерство и вовлечение наших сотрудников в существенные проекты, которые принесут положительные результаты. Каждый из наших сотрудников принимает участие в общественных работах по одному дню в год, посвящая свое время социальному или экологическому делу.

 

этический кодекс

EcoVadis поддерживает кодекс этики, который определяет поведение сотрудников, целостность операций, управление информацией и политику по борьбе со взяточничеством/коррупцией. Каждый сотрудник проходит курс обучения этике, и мы внедряем процедуру информирования о нарушениях, предлагая сотрудникам EcoVadis воспользоваться специальной горячей линией для конфиденциального информирования о любых проблемах. Мы придерживаемся самых высоких стандартов по тем же критериям, которые мы оцениваем в процессе оценки.

Экологическая политика

Несмотря на то что EcoVadis не работает в бизнес-секторе, предприятия которого загрязняют атмосферу, мы осознаем, что наши действия оказывают воздействие на окружающую среду. EcoVadis взяла на себя обязательство минимизировать воздействие своей деятельности на окружающую среду путем повышения осведомленности об окружающей среде, использования онлайн-коммуникаций, средств телеконференций и энергоэффективных технологий, сокращения выбросов углерода, связанных с деловыми поездками, и рационального обращения с отходами. Мы также постоянно выявляем и оцениваем наше воздействие на окружающую среду.

 

трудовые права и права человека

Мы знаем о меняющихся потребностях общества и наших сотрудников. Эта политика призвана обеспечить в EcoVadis определенные ключевые условия труда. Прежде всего, все наши сотрудники прошли обучение по вопросам борьбы с домогательствами, культурного разнообразия и отсутствия дискриминации.  Мы также соблюдаем все правила техники безопасности и гигиены труда во всех офисах, уделяя особое внимание нашим пяти основным аспектам здоровья и безопасности, включая управление стрессом, эргономику, общее состояние здоровья и гигиену, а также физическую активность и питание. Мы предлагаем возможность работать из дома, что позволяет сотрудникам найти баланс между работой и личной жизнью. В конечном счете наша цель заключается в том, чтобы у нас всегда были здоровые, счастливые и мотивированные сотрудники, способные работать эффективно и изменять мир к лучшему.

Участие в общественной жизни

Являясь глобальным сторонником устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности, EcoVadis находится в непосредственной близости с экологических и социальных проблем, с которыми сталкиваются наши общины. Мы поощряем наших сотрудников к пожертвованиям и сбору средств, но мы также считаем, что возврат средств нашим сообществам не ограничивается только финансовыми пожертвованиями. Вместо этого мы выходим за рамки финансирования через волонтерство и вовлечение наших сотрудников в существенные проекты, которые принесут положительные результаты. Каждый из наших сотрудников принимает участие в общественных работах по одному дню в год, посвящая свое время социальному или экологическому делу.

 

этический кодекс

EcoVadis поддерживает кодекс этики, который определяет поведение сотрудников, целостность операций, управление информацией и политику по борьбе со взяточничеством/коррупцией. Каждый сотрудник проходит курс обучения этике, и мы внедряем процедуру информирования о нарушениях, предлагая сотрудникам EcoVadis воспользоваться специальной горячей линией для конфиденциального информирования о любых проблемах. Мы придерживаемся самых высоких стандартов по тем же критериям, которые мы оцениваем в процессе оценки.