Données issues de EcoVadis Index, 10ème édition – “De l’engagement à la réalité”

EcoVadis a publié à la fin du premier semestre l’étude annuelle des données d’évaluation anonymisées de +50 000 entreprises dans le monde en 2025 (+100 000 sur les 5 dernières années), Sustainability Ratings Index, qui mesure la performance RSE des entreprises et les risques associés sur une échelle de 0 à 100 selon quatre thématiques : Environnement, Travail et droits humains, Éthique et Achats responsables. Le score Global est un score de synthèse. 

Avec la Chine, les Etats-Unis, l’Allemagne et l’Italie, la France fait partie des pays avec les plus gros échantillons de données RSE vérifiées d’entreprises PME et ETI (80% comptent moins de 500 salariés). 

6 032 entreprises françaises de plus de 25 salariés ont fait le choix d’être évaluées par EcoVadis en 2025. Sur l’ensemble de l’échantillon Index 10th edition, 89% d’entre elles sont des entreprises de moins de 1 000 salariés, 80% ont même moins de 500 salariés.

La moyenne 2025 du score global RSE en France est de 64.2, contre 61.2 en Europe et 59.1 pour toutes les entreprises basées dans l’OCDE. Le score global de synthèse de toutes les entreprises de 25 salariés et plus évaluées dans le monde en 2025 par EcoVadis est de 57,1 sur 100. 

Première tendance 2026 ? La moyenne calculée sur les 3 premiers mois est de 65.8 pour le score global contre 62.6 en Europe et 60.8 au sein de l’OCDE. L’ensemble des données 2026 seront analysées dans la onzième édition en 2027, dont les premiers résultats seront disponibles lors de Sustain 2027. 

Scores RSE 2025 des entreprises françaises

Basé sur plus de 6 000 entreprises de 25 salariés et plus ont été évaluées en France en 2025, le score global des entreprises basées en France est de 64,2 en 2025. Il était de 60,4 en 2024, date de la dernière étude France et Europe réalisée en collaboration avec le Médiateur des entreprises. 

Les scores diffèrent selon les tailles d’entreprises : 

 

Les entreprises de 25 à 99 salariés (Small) ont des scores inférieurs aux entreprises de taille plus importante : score global de 63.4 contre 65.1 pour les grandes entreprises (1000 à 10 000 salariés)

Dans le segment Medium, les scores des entreprises de moins de 500 salariés sont nettement inférieurs à ceux des entreprises de 500 à 999 salariés. 

Le palier de 1 000 salariés correspond à un autre palier d’exigences. Le score des entreprises “Large” est inférieur de plus de 2 points au segment inférieur alors que le score global des multinationales et grands groupes français (dénommées “XL” avec 10 000+ salariés) atteint 73.9 en moyenne en 2025. 

Scores thématiques :

 Environnement ou Social et droits humains, meilleur score selon les tailles : parmi les 4 domaines d’évaluation du référentiel RSE EcoVadis, Le score Social et droits humains demeure le plus élevé pour les entreprises de moins de 100 salariés. Pour toutes les autres, c’est le score Environnement. 

Ces scores thématiques sont des moyennes qui ne reflètent pas les différences de trajectoire des entreprises. 

En complément des moyennes annuelles, l’observation de la distribution de ces entreprises selon les 5 niveaux de l’échelle EcoVadis est bien plus parlante. 

 Le plus impressionnant dans cette 10ème édition ? La part d’entreprises évaluées comme les plus avancées sur l’échelle de notation EcoVadis, au niveau mondial, comme au niveau français

 

Part des entreprises évaluées comme avancées : un bond en avant à l’échelle mondiale… et un signal très fort en France !

Voir page 12 du rapport

• La part des entreprises atteignant le niveau Avancé ou plus (score de 65 ou plus sur l’échelle EcoVadis) a plus que doublé dans le monde, passant de 17% en 2021 à 38% en 2025. 
• La part en France est de 51% d’entreprises avec un score global de 65+

Alors qu’au niveau mondial, toutes tailles confondues, la part des entreprises atteignant le niveau Avancé (score de 65 ou plus sur l’échelle EcoVadis) a plus que doublé, passant de 17% en 2021 à 38% en 2025, durant la même période, en France, cette part d’entreprises “locomotives” en RSE est passée de 24% à 51% (48%+2%) en 5 ans. C’est une entreprise française évaluée en 2025 sur deux ! 

Cette répartition est encore plus intéressante par thème et sur les évolutions sur la dernière année : sur les enjeux de Travail et droits humains, la part des entreprises françaises évaluées de niveau Avancé ou plus est de 62% en 2025, soit plus de 16 points en 1 an.

Environnement : la part des entreprises françaises atteignant le statut Avancé+ (score de 65+ sur l’échelle EcoVadis de 0 à 100) est passée de 42 % en 2024 à 57 % en 2025. La part des entreprises atteignant ce niveau est respectivement de 49 % dans la région Europe et de 43 % au sein de l’OCDE.

Travail et droits humains : la part des entreprises françaises évaluées comme avancées est passée de 45 % en 2024 à 62 % en 2025. C’est respectivement de 48 % dans la région Europe et de 41 % au sein de l’OCDE.

En France, la part des entreprises atteignant le statut Avancé+ (score de 65+ sur l’échelle EcoVadis de 0 à 100) est passée de 27 % en 2024 à 39 % en 2025 pour le thème Éthique. Contre respectivement de 33 % dans la région Europe et de 30 % au sein de l’OCDE.

Enfin, la part des entreprises françaises les plus matures en Achats Responsables est passée de 20 % en 2024 à 33 % en 2025 contre respectivement de 23 % dans la région Europe et de 20 % au sein de l’OCDE.

Structurer une démarche de progrès continu

C’est bien là tout l’esprit de l’approche EcoVadis, conçue non seulement pour mesurer un niveau, mais aussi pour structurer une démarche de progrès continu propre à chaque entreprise. Sylvain Guyoton, Chief Rating Officer EcoVadis, le rappelait dans le rapport de cette année :  

“Chaque fiche d’évaluation EcoVadis contient non seulement des scores, mais aussi les pratiques et actions spécifiques qui sous-tendent ces résultats. Les points forts représentent les mesures, politiques et initiatives qu’une entreprise a concrètement mises en place – c’est-à-dire ce qu’elle fait déjà bien.

Les axes d’amélioration comprennent les pratiques absentes ou insuffisamment documentées par rapport aux attentes liées au secteur et à la taille de l’entreprise. Les informations contenues dans la fiche d’évaluation EcoVadis permettent d’aider les équipes internes à transformer leurs scores en une feuille de route opérationnelle.”