Руководство

Пьер-Франсуа, соучредитель и соруководитель EcoVadis, обладает более чем 20-летним опытом работы в сфере инновационных закупок, устойчивого развития и предпринимательства. Он руководит нашими подразделениями по работе с клиентами, маркетингу, решениям и воздействию и, наряду с Фредериком, определяет направление стратегического развития и подход к созданию стоимости, опирающийся на устойчивое развитие. До учреждения EcoVadis в 2007 г. Пьер-Франсуа несколько лет был директором по управляемым услугам в компании Ariba и генеральным директором B2Build, первой B2B-площадки для европейской строительной отрасли. Пьер-Франсуа имеет диплом магистра наук в области инженерного дела CentraleSupélec и степень магистра делового администрирования (MBA) INSEAD.

Фредерик, соучредитель и соруководитель EcoVadis — предприниматель глобального уровня с более чем 20-летним опытом в сфере финансов и технологий. Он руководит нашими подразделениями по управлению персоналом, финансам, оценкам и технологиям и, наряду с Пьером-Франсуа, определяет направление стратегического развития и подход к созданию стоимости, опирающийся на устойчивое развитие. До учреждения EcoVadis в 2007 г. Фредерик руководил направлением технологий и операционной деятельности в компании MrTed’s (сейчас — Cornerstone) в качестве ее главного операционного директора. Он учредил четыре других компании в сфере торговли, ПО и управления человеческими ресурсами на глобальном уровне, и все четыре продолжают работать и сегодня. Фредерик имеет диплом в области международного бизнеса бизнес-школы ICAD в Париже.

Чао, член правления и стратегический консультант EcoVadis, применяет на должности финансового директора свой 20-летний опыт работы в финансовой сфере. До прихода в EcoVadis он более 10 лет занимался банковскими инвестициями в Лондоне и Нью-Йорке, отвечал за операции с собственным и привлеченным капиталом, сделки по слиянию и поглощению, а также за оказание консультационных услуг в потребительском секторе и в сфере розничной торговли. В дальнейшем Чао занимал должность финансового директора в OSCARO и Isabel Marant в Париже, где занимался внедрением плана развития и повышения прибыльности, а также инициировал целый ряд реформ в сфере обработки данных. Чао имеет диплом магистра финансов Высшей коммерческой школы Парижа (HEC).

До того, как стать директором по маркетингу EcoVadis, Эмили более 25 лет проработала в сфере маркетинга и консалтинга в секторе высоких технологий. Она долгое время занималась глобальным маркетингом и управлением спросом в компаниях SAP и Ariba. Она также работала с компаниями Ellucian, A.T. Kearney Procurement Solutions, Creative Good и Kearney, управляя подразделениями маркетинга и занимаясь консультационными проектами для клиентов в секторе высоких технологий, а также банковском и энергетическом секторах. Эмили имеет степень магистра делового администрирования Школы менеджмента им. Келлога и степень бакалавра международных отношений Стэнфордского университета.

Обладая более чем 20-летним опытом в сфере устойчивого развития и решений в области ESG, Сильвен в качестве директора по рейтингам руководит направлениями рейтингов и разработки методологии. Он работает в EcoVadis с момента учреждения компании, а с 2007 по 2021 гг. занимал должность вице-президента по исследованиям. До этого Сильвен был руководителем по исследованиям и рейтингам в компании Vigeo Eiris, ведущем агентстве в области ESG-рейтингов и исследований, которое потом было приобретено Moody’s. Он имеет диплом магистра в области управления производством Университета Крэнфилда и степень магистра делового администрирования INSEAD.

Лорианна посвятила более 15 лет управлению кадрами, организационной трансформации и цифровизации кадровой службы. Этот опыт она использует в своей работе в должности директора по персоналу компании EcoVadis. До прихода в EcoVadis она 10 лет работала в секторе разработки ПО, руководя HR-службами глобального уровня в качестве HR-директора компании Atos в Южной Америке, директора по персоналу Linedata и директора по вопросам оплаты труда и льгот, информационной системе управления персоналом и развитию компании Bull. Лорианна имеет диплом магистра по специальности «Управление персоналом» Университета Париж V, а также диплом магистра по специальности «Менеджмент» бизнес-школы ESSCA.

Обладая более чем 20-летним опытом в области стратегии, финансов и общего управления, Орлан занимает должность директора по корпоративному развитию и руководителя по персоналу. За счет опыта в сфере долгосрочного планирования, слияний и поглощений, корпоративного управления, трансформации компаний и управления проектами на глобальном уровне она помогает руководству в разработке и реализации видения и стратегии группы. Ранее Орлан была директором по стратегии компании Europe Snacks, партнером Global PMI Partners и финансовым директором Avnet Technology Solutions. Она имеет диплом магистра в области менеджмента школы бизнеса SKEMA.

В качестве директора по воздействию Валери руководит мероприятиями по измерению положительного воздействия нашей деятельности и обеспечивает ее увязку с нашими целями и ценностями. С момента прихода в EcoVadis в 2007 г. она занимала различные должности — от директора по продажам до вице-президента по успеху клиентов, отвечая за работу с более чем 500 клиентами и имея под началом более 80 менеджеров по успеху клиентов. Предыдущий опыт Валери включает более 10 лет в сфере разработки и управления в секторах технологий и подбора персонала в Европе и США. Она имеет диплом магистра в сфере менеджмента Тулузской школы бизнеса.

Франк — директор по технологиям, и в своей работе он опирается на более чем 25-летний опыт в секторе технологий. Он около 20 лет работал в Adobe на разных должностях, в том числе семь лет в качестве старшего директора по разработке ПО. Франк разработал ключевые элементы платформы Adobe Content Cloud, продукта мирового класса и высокой масштабируемости, ставшего основой для платформ Adobe Creative Cloud и Document Cloud, и осуществлял управление ими. Он имеет диплом Университета прикладных наук Гамбурга по инженерной специальности (информатика).

В качестве директора по решениям Мадхур занимается разработкой и реализацией портфельной стратегии EcoVadis, управлением пакетом продуктов EcoVadis в области устойчивого развития и внедрением новых решений, например, Carbon и IQ Plus. До прихода в EcoVadis Мадхур более 20 лет занимался созданием и масштабированием решений для глобальных компаний в Европе и Северной Америке. В SAP он был директором SAP Digital Commerce и расширил охват платформы до более чем 120 стран. Кроме того, Мадхур был старшим вице-президентом по продуктам и пользовательскому опыту в компании Pluralsight и руководил цифровым бизнесом Pearson. Он имеет степень магистра делового администрирования Уортонской школы Университета Пенсильвании.

В качестве директора по работе с клиентами Ричард отвечает за развитие оптимизированного жизненного цикла клиента совместно с командами по решениям и маркетингу, чтобы обеспечить успех клиентов и работу с оцениваемыми компаниями. До прихода в EcoVadis он был директором по доходам во Fleet Complete и более 10 лет работал руководителем по стране в компании Salesforce Canada, помогая организации вырасти от стартапа до бизнеса стоимостью 500 млн долл. США с более чем 1400 сотрудниками. Ричард имеет диплом бакалавра коммерции Университета Торонто.

Пьер-Франсуа, соучредитель и соруководитель EcoVadis, обладает более чем 20-летним опытом работы в сфере инновационных закупок, устойчивого развития и предпринимательства. Он руководит нашими подразделениями по работе с клиентами, маркетингу, решениям и воздействию и, наряду с Фредериком, определяет направление стратегического развития и подход к созданию стоимости, опирающийся на устойчивое развитие. До учреждения EcoVadis в 2007 г. Пьер-Франсуа несколько лет был директором по управляемым услугам в компании Ariba и генеральным директором B2Build, первой B2B-площадки для европейской строительной отрасли. Пьер-Франсуа имеет диплом магистра наук в области инженерного дела CentraleSupélec и степень магистра делового администрирования (MBA) INSEAD.

Фредерик, соучредитель и соруководитель EcoVadis — предприниматель глобального уровня с более чем 20-летним опытом в сфере финансов и технологий. Он руководит нашими подразделениями по управлению персоналом, финансам, оценкам и технологиям и, наряду с Пьером-Франсуа, определяет направление стратегического развития и подход к созданию стоимости, опирающийся на устойчивое развитие. До учреждения EcoVadis в 2007 г. Фредерик руководил направлением технологий и операционной деятельности в компании MrTed’s (сейчас — Cornerstone) в качестве ее главного операционного директора. Он учредил четыре других компании в сфере торговли, ПО и управления человеческими ресурсами на глобальном уровне, и все четыре продолжают работать и сегодня. Фредерик имеет диплом в области международного бизнеса бизнес-школы ICAD в Париже.

Аарон Дюпюи присоединился к CVC в 2014 г. и является членом команды CVC Growth Partners в Нью-Йорке.
До прихода в CVC он был руководителем в Serent Capital, где управлял деятельностью фирмы в сфере бизнеса и технических услуг.
Аарон получил степень бакалавра экономики в колледже Уильямса и степень магистра делового администрирования в Стэнфордской высшей школе бизнеса, где был учеником Арджая Миллера.

Себастьян Р. Куэнне, управляющий директор, присоединился к CVC в 2011 году и является членом команды CVC Growth Partners, базирующейся в Лондоне.
До прихода в CVC он занимался консультированием и управлением частными инвестициями, а также неоднократно входил в состав совета директоров.
Себастьян получил степень магистра (с отличием) с отличием в области бизнеса, финансов и экономики в Университете Глазго и степень бакалавра в Бостонском колледже по специальности "Финансы и бухгалтерский учет".

Лора — опытный руководитель высшего звена и бывшая глава регламентирующего органа в области охраны окружающей среды, которая провела компанию из списка Fortune 100 через крупные преобразования бизнеса, реализуя стратегии роста и возможности экологического, социального и корпоративного управления (ESG). Обширный опыт работы Лоры на руководящих должностях и знания, полученные в частном и государственном секторах, помогли сформировать ее уникальный взгляд на понимание возможностей и рисков, способствующих повышению прибыльности и достижению целей компании. Лора управляла годовыми прибылями и убытками в размере 400 миллионов долларов США и руководила командами численностью до 1000 сотрудников. Она разрабатывала и руководила глобальными функциями в Китае, Мексике и Канаде, а также отвечала за запуск и значительное расширение многочисленных функций в Best Buy.

Аннетт Томас — старший советник General Atlantic, глобальной инвестиционной компании, а также неисполнительный директор в совете директоров глобальной образовательной компании Pearson PLC. Она курировала некоторые из ведущих мировых академических издательств, СМИ и компаний по анализу данных. Ученая высокой квалификации, мисс Томас получила степень бакалавра в Гарварде и докторскую степень в области клеточной биологии и неврологии в Йельском университете.

Бенуа присоединился к Astorg в 2012 году и является членом инвестиционной команды. До этого Бенуа основал компанию Comptabis — стартап, предлагающий оффшорные бухгалтерские услуги, который он успешно продал в 2012 году. Ранее он в течение 5 лет занимал должность директора по инвестициям в Sebia в компании Cinven. Бенуа начал свою карьеру в качестве консультанта в компании Bain & Cie в Париже и Сан-Франциско, в которой он провел 3 года, включая долгосрочное назначение в команду, занимающуюся стратегическим комплексным анализом фондов прямых инвестиций. Бенуа закончил бизнес-школу HEC.

Эндрю Уинстон, основатель Winston Eco-Strategies, известный автор и всемирно признанный эксперт, помогает компаниям ориентироваться и извлекать выгоду из самых сложных задач, стоящих перед человечеством.
Его взгляды на стратегию были востребованы многими ведущими мировыми компаниями, включая HP, J&J, Kimberly-Clark, PepsiCo, PwC и Unilever. Последняя книга г-на Уинстона The Big Pivot была названа журналом Best Business Books одной из лучших книг по бизнесу.
Он имеет степень бакалавра экономики и магистра экологического менеджмента Йельского университета, а также степень магистра делового администрирования Колумбийского университета.

Патрик д'Юмьер, директор Международной академии устойчивого развития, принимает участие в таких национальных и международных проектах, как Глобальный договор ООН, Международный комитет по интегрированной отчетности (IIRC) и стандарт ISO 26000 с момента их учреждения.
Выпускник Института политических наук (Sciences Po), Патрик д'Юмьер также преподает в бизнес-школе HEC и собственной альма-матер, руководит инициативами "Master Class 21", Сообществом ответственных менеджеров (MR21) и Campus Durable (Касабланка).

Доктор Монсоу Тантави является вице-президентом Oxfam во Франции, где она отвечает за международные отношения, а также президентом Unicef Paris.
Ранее она работала директором Всемирного совета предпринимателей по устойчивому развитию и вице-президентом по операционной эффективности в Unilever, после карьеры в Danone и Nabisco. Д-р Тантави была ведущим оценщиком Европейского фонда по управлению качеством (EFQM) и занимала должность Председателя исполнительного комитета этого фонда.
Д-р Монсу Тантави имеет ученую степень доктора биохимии в Университете Париж-Юг.

Уве Шульте, генеральный директор компании Prosolvo GmbH и руководитель Глобального центра устойчивого развития, провел большую часть своей карьеры в Unilever, где занимал различные должности: от разработчика продукта, директора производства и генерального директора цепочки поставок до вице-президента глобальной службы управления поставками.

Джон Элкингтон является соучредителем и председателем совета директоров Volans Ventures, агентства по внедрению изменений, которое стремится побудить лидеров компаний перейти от постепенных изменений к решению системных проблем.
Г-н Элкингтон (в партнерстве с инициативой «Глобальный договор ООН») возглавляет двухлетнюю программу Project Breakthrough, посвященную рыночным возможностям, которые возникают в результате следования принципам устойчивого развития. Он также является почетным председателем SustainAbility и входит в состав примерно 30 советов директоров и консультативных советов.
Он имеет ученую степень магистра философии в области городского планирования в Университетском колледже Лондона.

Ивонн Цвик, теолог и председатель B.A.U.M. e.V., в течение 16 лет занимала различные должности в офисе Немецкого совета по устойчивому развитию, консультативного органа при Федеральном правительстве Германии. Участвует в разработке европейского стандарта отчетности в области устойчивого развития для малых и средних предприятий в составе экспертной рабочей группы Европейской консультативной группы по финансовой отчетности — EFRAG (European Financial Reporting Advisory Group), представляет B.A.U.M. в соответствующих группах заинтересованных сторон Федерального правительства Германии, имеет различные мандаты и является преподавателем бизнес-школы г. Мангейм.

Аталай Атасу, профессор технологий и операционного менеджмента и заведующий кафедрой экологического устойчивого развития Бьянки и Джеймса Питт в INSEAD. Изучает устойчивые бизнес-модели, циркулярную экономику и возобновляемую энергию. Имел обширные публикации в ведущих академических изданиях, а также в изданиях для специалистов-практиков, таких как Harvard Business Review. Его исследования часто отмечались наградами научных и практических кругов. Продолжает работать в научных кругах на руководящих и редакторских должностях и с удовольствием сотрудничает с промышленными организациями для создания и распространения новых знаний.

Д-р Александр Ник — директор WBCSD по борьбе с изменением климата. Имеет 20-летний опыт работы в различных странах и отраслях промышленности в области корпоративного устойчивого развития. До прихода в WBCSD работал в BMW Group, возглавляя отдел по климатической стратегии и стандартов в области окружающей среды, социальных вопросов и внутрикорпоративных отношений (ESG). Алекс также работал директором по устойчивому развитию в Лондоне, в глобальной консалтинговой компании по стратегии и аналитическом центре, и научным сотрудником в Международном институте управленческого развития (IMD) в Лозанне. Алекс защитил докторскую диссертацию по стратегическому менеджменту и имеет специализацию в области делового администрирования и электротехники. Является членом различных организаций по устойчивому развитию, включая Немецкую ассоциацию Римского клуба и Сеть ответственных лидеров Фонда BMW.