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- EcoVadis wird in Paris gegründet
- EcoVadis tritt dem UNGC bei
- Das Büro auf Mauritius öffnet
- 20.000 bewertete Firmen, 50 anfordernde Unternehmen
- Brancheninitiative TfS eingeführt
- 100 Mitarbeitende
- Das Büro in NYC öffnet
- Korrekturmaßnahmen, Live News und Berichterstattung hinzugefügt
- 250 Mitarbeitende
- Brancheninitiative "Railsponsible" gestartet
- "50 Providers List" von Spend Matters (laufend)
- 400 Mitarbeitende
- 35.000 Bewertete Unternehmen
- Büros in London und Toronto eröffnet
- 100.000 Bewertungen als Meilenstein
- 600 Mitarbeitende
- 60.000 Bewertete Unternehmen
- Büros in Tokio und Barcelona eröffnet
- Einführung der EcoVadis IQ Lösung
- Einführung des Carbon Action Manager und der EcoVadis Academy
- 90.000 Bewertete Unternehmen
- 1.000 Mitarbeiter*innen
- 1,7 Billionen Euro Ausgaben durch EcoVadis Ratings abgedeckt
- 25.000 Unternehmen legen THG-Daten offen
- 1.700 Beschäftigte
- Büros in Polen und Tunesien eröffnet
- 100 Nachhaltigkeitsanalysten
- Partech-Finanzierung erhalten
- Eröffnung eines Büros in Hongkong
- 500 Mitarbeitende
- 45.000 Bewertete Unternehmen
- Büro in Melbourne eröffnet
- Überarbeitete EcoVadis 10-Plattform eingeführt
- EcoVadis erschafft CyberVadis – eine Lösung zur Bewertung von Cybersicherheitsrisiken von Dritten
- 200 Mio. € Finanzierung durch CVC
- Minderheitsbeteiligung von Bain & Co.
- 75.000 Bewertete Unternehmen
- Veröffentlichung des zweiten Network Impact-Berichts
- 15.000 Carbon Scorecards
- 500.000 Unternehmen mit IQ geprüft
- EcoVadis-Satzung aktualisiert, um ein zweckorientiertes Unternehmen zu werden
- 500 Mio. € Finanzierung durch General Atlantic und Astorg
- Haben die Ulula Worker Voice Lösung erworben
- Über 100.000 aktive bewertete Abonnenten
- 10.000 Unternehmen erstellen eine Berichterstattung zu Daten in Bezug auf den existenzsichernden Lohn
Nachhaltigkeit verwirklichen
Unser Ziel ist es, globalen Unternehmen dabei zu helfen, nachhaltig, ethisch und verantwortungsvoll zu handeln. Wir fördern positive Auswirkungen und skalierbare Veränderungen. Unser Team hält, was es verspricht.
Alle Kunden sind wichtig
Wir arbeiten zielgerichtet und sind flexibel, um die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen bzw. zu übertreffen – sowohl die von Unternehmen als auch die von Teammitgliedern. Wir schaffen starke Partnerschaften, um nachhaltige Auswirkungen zu erzielen.
Zugehörigkeit
We foster an inclusive culture where everyone can express their uniqueness.
We value individual differences. We respect each other's needs. We constantly learn from each other.
Integrität ist unser Grundprinzip
Wir arbeiten mit einem Höchstmaß an Professionalität und Transparenz. Verantwortlichkeit, Ehrlichkeit und Vertrauen bilden die Grundlage für unser gesamtes Handeln.
Mutig sein und vorangehen
Unser Ziel ist es, auf unserem Gebiet die Besten zu sein. Wir treiben Innovation kontinuierlich voran. Wir schlagen proaktiv neue Ideen vor, die der wirtschaftlichen Realität gerecht werden. Und wir setzen sie um.
Freundlichkeit
Wir unterstützen und stärken uns gegenseitig. Wir zeigen Anerkennung und feiern Erfolge. Teamgeist und die Work-Life-Balance sind die Voraussetzung für den Erfolg unseres Teams.
