EcoVadis: Ein Unternehmen mit einer Mission
Alle Unternehmen zu einer nachhaltigeren Welt führen
Jeder Held braucht einen Ratgeber
Wir leiten unsere Kunden an, mit unseren Ratings und Einsichten zu handeln.
Jedes Unternehmen befindet sich auf einem Weg
Mit unserer Arbeit wollen wir unsere Kunden auf diesem Weg ermutigen, unterstützen und befähigen.
Wir wollen jedes Unternehmen weltweit erreichen
Nicht, weil wir das können, sondern weil wir alle Unternehmen auffordern möchten, zu handeln.
Nachhaltigkeit
als Ziel
Eine nachhaltige Welt ist eine Welt, in der das Wohlergehen unseres Planeten und unserer Gesellschaft von allen Wirtschaftsbeteiligten wertgeschätzt wird.
Unsere Mission ist in unserer Unternehmenssatzung festgehalten und stützt sich auf vier Hauptziele:
Hätten Sie Interesse, auch diesen Rechtsstatus zu erwerben?
Erfahren Sie, wie wir zu einem zweckorientierten Unternehmen geworden sind.
Unsere Geschäftsstrategie ist auf positive Auswirkungen ausgelegt
Fortschritte – zu einer nachhaltigeren Welt …
Indem wir Organisationen in den globalen Lieferketten ansprechen, bewerten und schulen, tragen wir zu systematischen Veränderungen bei. Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Sozial- und Umweltpraktiken zu verbessern und so eine gerechtere, regenerative Welt zu schaffen.
Im großen Maßstab – durch globale Lieferketten …
Wir befähigen Unternehmen, ihre Geschäftspartner in verschiedenen Branchen und Regionen mit unterschiedlichem Nachhaltigkeitsstatus nahtlos einzubinden. Das ermöglicht ihnen umfassende Bewertungen und zielgerichtete Verbesserungen, um im großen Maßstab etwas zu bewirken.
Mit Wirkung
/Recyclingmaßnahmen
Wie wir Worten Taten folgen lassen: interne Nachhaltigkeit
Umwelt 
Ethik 
Menschen 
Nachhaltige Beschaffung Philanthropie
Global
Alljährlich unterstützt EcoVadis gemeinnützige Organisationen in aller Welt, die unsere Mission teilen.
Pro Scorecard
Für jede veröffentlichte Scorecard pflanzen wir einen Baum, um die weltweiten Kohlenstoffsenken zu erhalten und Biodiversität zu fördern.
Lokal
Jedes Jahr unterstützt EcoVadis von unseren Mitarbeiter*innen ausgewählte gemeinnützige Organisationen in den Ländern, in denen wir tätig sind. Darüber hinaus erhalten alle Beschäftigten einen Freiwilligentag pro Jahr, an dem sie sich über unsere Changemakers Community an sozialen und ökologischen Aktivitäten beteiligen können.
Unterstützungen
Der UN Global Compact ist eine strategische Initiative für Unternehmen, die sich verpflichten, ihre Geschäftstätigkeiten und Strategien an zehn allgemein anerkannten Prinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung auszurichten.
Die Charta der Vielfalt ist eine schriftliche Selbstverpflichtung, die jedes Unternehmen (unabhängig von seiner Größe) unterzeichnen kann, wenn es Diskriminierung am Arbeitsplatz verbieten und sich auf die Schaffung von Vielfalt hinarbeiten möchte. Sie zeigt die Bereitschaft eines Unternehmens, die Vielfalt der französischen Gesellschaft in ihrer Belegschaft besser widerzuspiegeln.
Unternehmen stehen unter immer größerem Druck, zu einer nachhaltigen Zukunft beizutragen. Mit der Agenda 2030 und ehrgeizigen internationalen Vereinbarungen zur Eindämmung des Klimawandels gewinnt der Umschwung zunehmend an Dynamik. Unternehmen ergreifen Maßnahmen für eine nachhaltigere Welt, und mit den neuen GRI-Standards für die Nachhaltigkeitsberichterstattung sind sie in der Lage, die transformative Kraft von Nachhaltigkeitsdaten zu erschließen.
ObsAR (Observatory of Sustainable Purchases) ist eine Vereinigung zur Förderung des Austauschs von Informationen und Wissen und der Entwicklung robuster Praktiken im Bereich nachhaltige Beschaffung. EcoVadis ist 2018 dem ObsAR beigetreten und gehört zu den Gründungsmitgliedern des "Programme Action Achats et Économie Circulaire" (Aktionsprogramm für Einkauf und Kreislaufwirtschaft), einer gemeinsamen Initiative, die darauf abzielt, die Kreislaufwirtschaft zu einem wichtigen Parameter für die Einkaufspolitik von Unternehmen zu machen.
Das CDP betreibt ein globales Offenlegungssystem, das es Unternehmen, Städten, Staaten und Regionen ermöglicht, ihre Umweltauswirkungen zu messen und zu verwalten. EcoVadis und CDP sind 2012 eine Partnerschaft eingegangen, um sowohl den Kunden von EcoVadis als auch den Kunden von CDP Supply Chain einen verbesserten Service zu bieten und den Berichtsaufwand der Unternehmen in den Lieferketten großer einkaufender Konzerne bezüglich ihres Kohlenstoffmanagements zu reduzieren.
L'ORSE ist eine Multi-Stakeholder-Organisation, die die CSR-Transformation in Unternehmen unterstützt. L'ORSE arbeitet mit den wichtigsten Akteuren von CSR und SRI in Europa und weltweit zusammen. EcoVadis ist ein Partner von L'ORSE.
RHSF (Human Resources Without Borders) ist eine unabhängige NGO, die sich seit 2006 für die Prävention von Kinder- und Zwangsarbeit einsetzt. Angesichts der Komplexität des Themas richtete RHSF im Dezember 2017 einen Fonds ein, um Kräfte zur Verhinderung von Kinder- und Zwangsarbeit zu bündeln. EcoVadis schloss sich diesem Fonds zusammen mit anderen Unternehmen wie Crédit Agricole, Maisons du Monde, Petzl und Total an.
Die Initiative "Science Based Targets" (SBTi) ist eine Zusammenarbeit zwischen UNGC, CDP, WRI und WWF und eine der Verpflichtungen der We Mean Business Coalition. EcoVadis hat sich der globalen Bewegung von 100 führenden Unternehmen angeschlossen, die ihre Geschäfte auf das ehrgeizigste Ziel des Pariser Abkommens ausrichten, nämlich die Begrenzung des globalen Temperaturanstiegs auf 1,5°C über dem vorindustriellen Niveau. Noch wichtiger ist, dass diese Verpflichtung uns dazu drängt, besser zu verstehen, was wissenschaftsbasierte Ziele bedeuten, und gleichzeitig das notwendige Fachwissen zu entwickeln, sodass wir auf unserer Plattform mit der Entwicklung von Instrumenten beginnen können, die unseren 60.000 Kunden helfen werden, die THG-Emissionen im Jahr 2020 zu verbessern.
Die Future of Sustainable Data Alliance setzt sich proaktiv für ein nachhaltiges Datenökosystem ein.
Die Initiative „Parity Pact“ wurde von den Unternehmen des Programms „French Tech 120“ ins Leben gerufen, um die Geschlechterparität bei French Tech, dem Verband französischer Start-up-Unternehmen, zu fördern.