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      Il nostro impatto

      Main content

      EcoVadis: una Società Benefit

      EcoVadis è una società benefit secondo la legge francese. Lo scopo della nostra azienda, ossia guidare tutte le aziende verso un mondo sostenibile, è la nostra “stella polare”, che seguiamo per garantire che la nostra crescita consenta impatto positivo per il pianeta e per la società.

      Guidare tutte le aziende verso un mondo sostenibile

      Anche gli eroi hanno bisogno di una guida

      Vogliamo essere la guida per i nostri clienti e spingerli a prendere l’iniziativa con le nostre valutazioni e i nostri approfondimenti.

      Tutte le aziende stanno compiendo un percorso

      Il nostro compito è supportare, assistere e rafforzare i clienti in questo viaggio.

      Aspiriamo a raggiungere tutte le aziende del pianeta

      Non perché lo faremo, ma perché desideriamo spingerle a prendere l’iniziativa.

      La sostenibilità
      è l’obiettivo

      Un mondo sostenibile è un mondo in cui il benessere del pianeta e della società sono apprezzati da tutti i soggetti economici.

      Il nostro scopo è integrato nello statuto dell’azienda e supportato dai nostri quattro obiettivi principali:

      #Permettere

      al maggior numero di aziende di continuare a migliorare le proprie pratiche commerciali e contribuire a creare un’economia rigenerativa ed equa

      #Offrire

      valutazioni e approfondimenti di sostenibilità indipendenti, affidabili e attuabili grazie all’eccellenza della metodologia

      #Alimentare

      un ambiente di apprendimento inclusivo per il nostro personale, offrendo un lavoro costruttivo e responsabilizzando le future generazioni di professionisti della sostenibilità

      #Incoraggiare

      l’azione collettiva all’interno del nostro ecosistema per accelerare la transizione verso un mondo sostenibile

      Siete curiosi di sapere come assumere anche voi questa forma giuridica?
      Maggiori informazioni sul nostro percorso per diventare una società benefit.

      La nostra strategia aziendale è progettata per generare un impatto

      Miglioramento: verso un mondo sostenibile…

      Con il coinvolgimento, la valutazione e la formazione di organizzazioni che fanno parte delle catene di fornitura globali, contribuiamo ad apportare un cambiamento sistematico e supportiamo le aziende nel miglioramento delle loro pratiche sociali e ambientali verso un mondo equo e rigenerativo.

      Su larga scala: attraverso catene di fornitura globali…

      Diamo alle aziende la possibilità di coinvolgere agevolmente i loro partner commerciali di settori, aree geografiche e livello di maturità della sostenibilità diversi, consentendo valutazioni complete e miglioramenti mirati dell’impatto delle aziende, su larga scala.

      Genera impatto

      1,000+
      Aziende richiedenti
      $2,6 trilioni
      In spesa valutata con gli assessment EcoVadis
      6 iniziative di settore
      1,3M
      Aziende esaminate
      200,000
      Scorecard
      14M
      Dati
      +8,3 punti
      Miglioramento medio
      6.744 +130% nel ‘22 rispetto al ‘21
      Uso di energie rinnovabili
      6.153 +25% nel ‘22 rispetto al ‘21
      Azioni di riutilizzo/riciclo attuate
      4.613 +73% nel ‘22 rispetto al ‘21
      che riferiscono su diversità, equità e inclusione
      11.775 +53% nel ‘22 rispetto al ‘21
      Offerta di dispositivi di sicurezza per i dipendenti
      Network Impact Report

      Come mettiamo tutto questo in pratica: sostenibilità interna

      In qualità di fornitori globali di valutazioni della sostenibilità, portiamo il nostro impegno dall’interno verso l’esterno. Attribuiamo grande importanza alla gestione del nostro impatto generato dalla nostra operatività e sulla catena di fornitura.

      In EcoVadis ci impegniamo a minimizzare il nostro contributo al cambiamento climatico con la riduzione attiva delle emissioni di gas serra proveniente dalle nostre operazioni e catena di fornitura. Abbiamo impostato target in linea con l’iniziativa Science Based Targets.

      I nostri impegni*:

      • Riduzione delle emissioni di gas serra di Scope 1 e 2 del 50% entro il 2030.
      • Aumento dell’approvvigionamento annuale di energia rinnovabile del 100% entro il 2030.
      • Riduzione delle emissioni di Scope 3 per valore aggiunto unitario del 55% entro il 2030.
      *Prendendo il 2019 come anno di riferimento.

      In qualità di fornitori di valutazioni, obiettività e assenza di pregiudizi devono guidare la nostra operatività. Il raggiungimento del massimo standard etico è imprescindibile. Il nostro Codice etico ispira il comportamento di dipendenti e manager e garantisce l’integrità delle operazioni. Il nostro approccio si basa sulla tolleranza zero nei confronti di concussione, corruzione e attività fraudolente ed evitiamo attentamente qualsiasi conflitto di interessi. Dipendenti e appaltatori sono incoraggiati a denunciare le violazioni tramite la nostra procedura di whistleblowing.

      I nostri impegni:

      • Formare il 100% dei dipendenti sull’etica
      • Formare il 100% dei dipendenti sull’antidiscriminazione e le molestie

      Ci impegniamo ad alimentare un ambiente di apprendimento inclusivo per il nostro personale, offrendo un lavoro costruttivo e responsabilizzando le future generazioni di professionisti della sostenibilità. Lavoriamo costantemente per creare un ambiente, basato sui valori della nostra azienda, in cui i dipendenti possano avere successo. Diversità, equità e inclusione, condizioni lavorative etiche, salute fisica e mentale e sviluppo professionale sono le nostre priorità principali.

      I nostri impegni:

      • Mantenere il 45-55% di rappresentanza femminile tra i dipendenti e i manager entro il 2026.
      • Ottenere il 40% di rappresentanza femminile al livello della dirigenza e del consiglio di amministrazione entro il 2028.
      • Mantenere un divario retributivo di genere al di sotto dell’1%.

      Ci impegniamo a gestire il nostro impatto sulla sostenibilità in tutta la catena di fornitura. Conseguentemente, valutiamo la performance di sostenibilità dei nostri fornitori e li coinvolgiamo nel percorso di riduzione dei gas serra. Per maggiori informazioni sull’iniziativa relativa agli acquisti sostenibili consultate il Codice di condotta per fornitori.

      I nostri impegni:

      • Valutare le performance di sostenibilità dell’80% della nostra spesa entro il 2024.
      • Garantire che tutti i fornitori raggiungano un punteggio di almeno 45 entro il 2024.
      • Ridurre le emissioni di gas serra provenienti dai prodotti e servizi acquistati in linea con i nostri obiettivi di riduzione di Scope 3.

      In EcoVadis ci impegniamo a minimizzare il nostro contributo al cambiamento climatico con la riduzione attiva delle emissioni di gas serra proveniente dalle nostre operazioni e catena di fornitura. Abbiamo impostato target in linea con l’iniziativa Science Based Targets.

      I nostri impegni*:

      • Riduzione delle emissioni di gas serra di Scope 1 e 2 del 50% entro il 2030.
      • Aumento dell’approvvigionamento annuale di energia rinnovabile del 100% entro il 2030.
      • Riduzione delle emissioni di Scope 3 per valore aggiunto unitario del 55% entro il 2030.
      *Prendendo il 2019 come anno di riferimento.

      In qualità di fornitori di valutazioni, obiettività e assenza di pregiudizi devono guidare la nostra operatività. Il raggiungimento del massimo standard etico è imprescindibile. Il nostro Codice etico ispira il comportamento di dipendenti e manager e garantisce l’integrità delle operazioni. Il nostro approccio si basa sulla tolleranza zero nei confronti di concussione, corruzione e attività fraudolente ed evitiamo attentamente qualsiasi conflitto di interessi. Dipendenti e appaltatori sono incoraggiati a denunciare le violazioni tramite la nostra procedura di whistleblowing.

      I nostri impegni:

      • Formare il 100% dei dipendenti sull’etica
      • Formare il 100% dei dipendenti sull’antidiscriminazione e le molestie

      Ci impegniamo ad alimentare un ambiente di apprendimento inclusivo per il nostro personale, offrendo un lavoro costruttivo e responsabilizzando le future generazioni di professionisti della sostenibilità. Lavoriamo costantemente per creare un ambiente, basato sui valori della nostra azienda, in cui i dipendenti possano avere successo. Diversità, equità e inclusione, condizioni lavorative etiche, salute fisica e mentale e sviluppo professionale sono le nostre priorità principali.

      I nostri impegni:

      • Mantenere il 45-55% di rappresentanza femminile tra i dipendenti e i manager entro il 2026.
      • Ottenere il 40% di rappresentanza femminile al livello della dirigenza e del consiglio di amministrazione entro il 2028.
      • Mantenere un divario retributivo di genere al di sotto dell’1%.

      Ci impegniamo a gestire il nostro impatto sulla sostenibilità in tutta la catena di fornitura. Conseguentemente, valutiamo la performance di sostenibilità dei nostri fornitori e li coinvolgiamo nel percorso di riduzione dei gas serra. Per maggiori informazioni sull’iniziativa relativa agli acquisti sostenibili consultate il Codice di condotta per fornitori.

      I nostri impegni:

      • Valutare le performance di sostenibilità dell’80% della nostra spesa entro il 2024.
      • Garantire che tutti i fornitori raggiungano un punteggio di almeno 45 entro il 2024.
      • Ridurre le emissioni di gas serra provenienti dai prodotti e servizi acquistati in linea con i nostri obiettivi di riduzione di Scope 3.
      Report di sostenibilità

      Filantropia

      Con il programma di filantropia, EcoVadis condivide il proprio successo con associazioni no-profit che si occupano di istruzione sulla sostenibilità, cambiamento climatico, diversità, equità e inclusione, lavoro dignitoso e crescita economica. EcoVadis aderisce all’iniziativa Pledge 1% di Saleforce.

      Globale

      Ogni anno, EcoVadis sostiene le associazioni no-profit che contribuiscono al nostro scopo.

      Per scorecard

      Piantiamo un albero per ciascuna scorecard pubblicata per contribuire all’assorbimento delle emissioni di carbonio globali e promuovere la biodiversità.

      Locale

      Ogni anno, EcoVadis sostiene le associazioni no-profit scelte dai dipendenti nei paesi in cui operiamo. Inoltre, a ciascun dipendente è concesso un giorno all’anno per il volontariato e può partecipare ad attività sociali e ambientali tramite la Changemakers Community.

      Siete una ONG o un ente benefico e desiderate lavorare con noi?

      Maggiori informazioni sul Programma dell’anno.

      Adesioni

      Ci impegniamo ad incoraggiare l’azione collettiva all’interno del nostro ecosistema per accelerare la transizione verso
un mondo sostenibile. Collaboriamo con organizzazioni leader per trasformare tutto questo in realtà.

      Global Compact delle Nazioni Unite - Firmatario

      Il Global Compact delle Nazioni Unite è un'iniziativa politica strategica per le imprese che si impegnano ad allineare le loro operazioni e strategie con dieci principi universalmente accettati nelle aree relative a diritti umani, lavoro, ambiente e politiche anticorruzione.

      Charte de la Diversité - Firmatario

      La Carta della Diversità è un impegno scritto che può essere sottoscritto dalle aziende di qualsiasi dimensione che vogliono vietare la discriminazione sul posto di lavoro e che intenda lavorare per la promozione della diversità. Esprime la volontà di un'azienda di rispecchiare realmente la diversità della società francese attraverso la sua forza lavoro.

      GRI Gold Community - Membro

      Le aziende sentono sempre di più l’esigenza di contribuire a un futuro sostenibile. Con l'Agenda 2030 per lo sviluppo e gli ambiziosi accordi internazionali volti a mitigare il cambiamento climatico, si registra un crescente impulso al cambiamento. Le aziende si stanno muovendo verso un mondo più sostenibile e, con i nuovi Global Reporting Initiative Standard (GRI) per la sostenibilità, le aziende sono in grado di favorire la trasformazione grazie ai dati sulla sostenibilità.

      Observatoire des Achats Responsables (ObsAR) - Membro

      L'ObsAR (Osservatorio degli acquisti sostenibili) è un'associazione creata per promuovere lo scambio di informazioni e conoscenze e sviluppare pratiche solide relative agli acquisti sostenibili. EcoVadis ha aderito all'ObsAR nel 2018 ed è uno dei membri fondatori del "Programme Action Achats et Économie Circulaire" (Programma d'azione per gli acquisti e l'economia circolare), un'iniziativa congiunta intesa a rendere l'economia circolare un parametro chiave per la scelta nelle politiche delle aziende in materia di acquisti.

      Carbon Disclosure Project (CDP) - Partner

      CDP gestisce il sistema di divulgazione globale che consente ad aziende, città, stati e regioni di misurare e gestire il loro impatto ambientale. EcoVadis e CDP sono partner dal 2012 per offrire un servizio potenziato ai clienti della catena di fornitura di EcoVadis e di CDP, nonché per ridurre le richieste per le aziende nelle catene di fornitura delle grandi società di acquisto di documentare la loro gestione del carbonio.

      L’Observatoire de la RSE - Partner

      L'ORSE è un'organizzazione multi-stakeholder che sostiene la trasformazione della RSI nelle aziende. L'ORSE collabora con i principali attori della RSI e dell'ISR in Europa e nel mondo. EcoVadis è partner di L'ORSE.

      Ressources Humaines Sans Frontières - Membro

      RHSF (Human Resources Without Borders, Risorse Umane Senza Frontiere) è una ONG indipendente che opera dal 2006 nella prevenzione del lavoro minorile e del lavoro forzato. Data la complessità della questione, RHSF ha istituito un fondo nel dicembre 2017 con l'obiettivo di creare una task force per la prevenzione del lavoro minorile e del lavoro forzato. EcoVadis ha aderito a questa iniziativa insieme ad altre aziende, come Crédit Agricole, Maisons du Monde, Petzl e Total.

      Science Based Targets initiative (SBTi) - Membro

      L'iniziativa denominata Science Based Targets initiative (SBTi) è una collaborazione tra UNGC, CDP, WRI e WWF, nonché uno degli impegni della We Mean Business Coalition. EcoVadis ha aderito al movimento globale di 100 aziende leader che allineano le loro attività all'obiettivo più ambizioso dell'accordo di Parigi, ossia limitare l'aumento della temperatura globale a 1,5 °C sopra il livello preindustriale. Un aspetto ancora più importante è che questo impegno ci aiuterà a capire meglio il significato dei Science Based Targets, sviluppando al contempo le competenze necessarie, permettendoci di sviluppare strumenti sulla nostra piattaforma che aiuteranno i nostri 60.000 clienti a migliorare le emissioni di gas serra nel 2020.

      FoSDA - Membro

      La Future of Sustainable Data Alliance (Alleanza per il futuro dei dati sostenibili) è la voce proattiva dell’ecosistema dei dati sostenibili.

      Patto di parità French Tech - Firmatario

      L’iniziativa del Patto di parità è stata creata in collaborazione con le aziende del programma French Tech 120 al fine di promuovere la tematica della parità in French Tech.

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