EcoVadisが与える影響

職場での差別を禁止し、多様性の創出を目指す企業であれば、規模の大小にかかわらず署名できるのがこの憲章です。働き手を通じて、フランス社会の多様性をありのままに可視化しようとする企業の意思がそこにあらわれています。

いずれの企業も、持続可能な未来に貢献することがますます求められています。持続可能な開発のための2030アジェンダと気候変動緩和のための野心的な国際協定により、変化の機運が高まっています。各企業も、より持続可能な世界に向けて行動を開始し、新GRIスタンダード（GRI Sustainability Reporting Standards）により、サステナビリティに関するデータを活用するようになりました。

ObsAR (持続可能な購入の観測所)は、情報と知識の交換を奨励し、持続可能な購買に関連する強力な実践を促すために創設された団体です。EcoVadisは、2018年にObsARに加盟。企業の購買政策において循環経済を選択の重要なパラメータとするための共同イニシアチブ「Programme Action Achats et Économie Circulaire（購買・循環経済アクションプログラム）」の創設メンバーにも名を連ねています。

CDPは、企業、都市、州、地域が環境への負荷を測定し、管理するためのグローバルな情報開示システムを運営しています。EcoVadisとCDPは2012年からパートナーシップを結んでおり、サプライチェーンに関わる双方の顧客のために充実したサービスを提供。さらに、大規模な購買を伴うサプライチェーンに属する企業が要請される炭素管理の報告を削減するよう、努めています。

L'ORSEは、企業のCSRの変革を支援するマルチステークホルダー組織です。ヨーロッパおよび世界のCSRとSRIの主要なアクターと連携しています。EcoVadisはL'ORSEのパートナーです。

RHSF (国境なき人的資源)は、2006年から児童労働・強制労働の防止に取り組んでいる独立したNGOです。2017年12月、児童労働・強制労働防止に向けて、力を結集するための基金を設立。EcoVadisは、クレディ・アグリコル、Maisons du Monde、Petzl、トタルなどともに、このグループに加わりました。

SBTiは、UNGC、CDP、WRI、WWFの共同事業であり、「We Mean Business Coalition」の取り組みの一つです。産業革命前と比べて気温上昇を1.5°Cに抑えると取り決めたパリ協定。EcoVadisは、そのもっとも野心的な目標に賛同する世界の主要企業100社の運動に加わっています。さらに重要なのは、この取り組みにより、必要な専門知識を開発しながら、科学的根拠に基づく目標の意味をより深く理解できるようになること。そして、6万社の顧客が2020年の温室効果ガス排出量を改善するのに役立つツールの開発を、EcoVadisのプラットフォーム上で開始できるようになることです。

Future of Sustainable Data Allianceは、持続可能なデータエコシステムを目標にプロアクティブに活動する組織です。

Parity Pactイニシアティブは、French Techにおける平等性の問題を改善するために、 French Tech 120プログラムの参加企業によって共同で始まった取り組みです。