従業員による直接の関与によりサプライチェーンの透明性を向上
グローバルに接続されたプラットフォームで、人権デューデリジェンスとサプライチェーンのレジリエンスを合理化




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Ululaでサプライチェーンの透明性を高め、人権リスクを軽減する
サプライチェーンの透明性を高める
- 常時稼働のグローバル プラットフォームで従業員の声からのインサイトに直接アクセス
- 直感的な分析とダッシュボードでリアルタイムでデータを分析
- リスクに優先順位をつけ、実施対策を報告

人権デューデリジェンスをデジタル化
- 増大する規制に準拠するため、監査可能な報告書を含むグローバルな苦情および解決メカニズムを確立
- グローバルなサプライチェーンとコミュニティ全体に導入

労働条件の改善
- 内部通報チャンネルを確立
- 従業員との直接かつ匿名でのコミュニケーション
- 倫理的な商慣行に対する消費者の高まる需要に対応

従業員のインサイトを集めて労働慣行を評価し、継続的改善を推進
Ululaは、匿名のリアルタイムコミュニケーションを可能にし、サプライチェーンの透明性を高め、リスクを軽減し、人権デューデリジェンス規制に対応し、世界中の労働条件の改善を支援します。
直接でリアルタイムな従業員のフィードバックからのインサイト
- 専門家が設計した調査で、幸福度、労働条件、環境への影響、健康と安全などを測定
- モバイル機器を介した常時接続のデータ収集により、アクセスと応答性を最大化

効果的な苦情処理メカニズム
- 匿名での内部通報チャンネルを確立
- 協力的なケース管理による修復の実施
- 24時間365日の監視およびアラートシステムで最新情報を入手

従業員とのコミュニケーションと従業員の関与
- 重要な情報を共有し、アラートと通知を使用して支援キャンペーンを実施
- 目標と優先順位に基づき、特定の従業員とコミュニティをターゲットに設定
- モバイル機器を介した任意の言語でのコミュニケーション

対応につながるリアルタイムの報告と分析
- 地域、プロジェクト、さまざまな人口統計フィルターごとにリスクを表示
- リアルタイムで更新されるデータで最新情報を入手
- 直感的なデータのビジュアル化とカスタム指標でKPIを追跡
- 報告用データのエクスポート

トレーニングと開発
- 能力開発トレーニングや権利教育などにで、労働と人権搾取のリスクを根本から軽減
- グローバル トレーニングパートナーとの協力や独自のカスタム教材の活用
- トレーニングの効果を測定

世界中の従業員とコミュニティの関与
4.5 M+
人 114
言語 8.3 M
データポイント 4.6 K
職場 69
国 566 K
アクティブユーザー強靱かつ透明性のあるサプライチェーンのためのサステナビリティと人権
