サプライヤー行動規範

サプライヤー行動規範とは？

サプライヤー行動規範は、企業のサプライヤーが安全な労働条件、従業員への公正で敬意のある待遇、高い倫理的慣行基準などを確実に維持する目的で作成されるものです。サプライヤー行動規範は以下の諸点で構成されます：

労働慣行と基準： 児童労働法、反差別的慣行、健康および安全基準、労働条件、労働時間、報酬、集会の自由と雇用の自由の権利への準拠を含む。
環境方針： 製品および資材の使用、および輸送技術などの考慮
倫理： 不正行為防止対策を確立するため、また、公正な事業慣行とパートナーとの関係（サプライチェーンの上流など）の管理を順守するための項目。
検証と文書化の方針： 項目のモニタリングと評価方法の概要

サプライヤー行動規範の作成方法

１.サプライチェーンのリスク評価：

製造品はどこから調達されているか？
それらの国の環境法や労働法の施行はどのようなものか？
製造方法は、会社の環境、社会、倫理的目標と一貫しているか？

2.取引先や同業他社との話し合いや相談：

サプライヤーが、すでに行動規範のある顧客と協力している場合、一貫した用語とプロセスを使用すると役立ちます。

３.業界の取り組みまたは基準に基づく事例の調査

多くの業界や社会的責任を意識する企業では、サプライヤー行動規範に関する共通基準を制定しており、それを参考にすることができます。例：Ethical Trading Initiative（倫理的貿易イニシアチブ）、Fair Labor Association (公正労働協会) 、Electronic Industry Citizen Coalition (EICC)など例えばEthical Trading Initiative（倫理的取引イニシアチブ）、Fair Labor Association and Electronic Industry Citizen Coalition（公正な労働組合と電子機器産業の市民連合）などがあります。

国際労働環境基準

以下の国際的な環境および労働基準は、多くのサプライヤー行動規範の基準となっています。企業は、サプライヤー行動規範のガイドラインとしてこれらの基準を使用することを選択し、サプライヤーがこれらの具体的基準に準拠するようにすることができます。

労働基準

環境・社会基準

ISO 14000：環境管理システム、エコラベル、環境監査、環境パフォーマンス評価、製品規格の環境に関する項目、ライフサイクル評価に関する国際的な自発的基準およびガイドライン
SA 8000：良好な労働条件、児童労働および強制労働の防止、職場の安全と健康、集会の自由、団体交渉の権利、反差別、規律、報酬、労働時間、人材管理システムを保証するための国際規格。

モニタリングアプローチ

企業のサプライヤー行動規範のモニタリングは、複数の利害関係者が関係する取り組みであり、以下が含まれている必要があります。

対処が必要となるトピックについて、サプライヤーのパフォーマンスを理解・評価するための新しいツール（EcoVadisの評価など）。
これらの測定を調達の意思決定に統合するための、調達およびサプライチェーン管理の新しいプロセス。
契約条項や、「優先サプライヤー」や「重要サプライヤー」ステータスプログラムなどの報酬インセンティブの適格性など、商業的実施のメカニズム。
従業員およびサプライヤーに向けての行動規範研修に関する社内管理体制、およびそれらの事業への影響について。

サプライヤー行動規範のメリット

サプライヤー行動規範を作成することにより、サプライヤーとの協議、関与について明確な期待を設定することができます。
サプライヤー行動規範は、サプライヤーの現場で問題が発生した場合に、企業のブランドイメージを保護するのに役立つ。
サプライヤー行動規範は、環境および労働法が不在あるいは施行不十分な国々から製品や材料を調達している場合、非常に重要になります。